Evitar el estrés laboral en las organizaciones
Si las personas son infelices o estresado en el trabajo, a menudo son menos productivos, lo que no sólo es su salud propensos a sufrir, por lo que es la organización! Las organizaciones tienen que tratar de reducir al mínimo los siguientes factores de estrés de trabajo siempre que sea posible para beneficiar tanto a sus empleados y su negocio:
Temas de su carrera: Estos temas incluyen cosas tales como exceso o falta de promociones, la inseguridad laboral y el miedo a perder el empleo.
Contenido del trabajo: Trabajos peligrosos o especialmente aburrida es claramente estresante.
Puesto de trabajo: Al no ser claro el papel y las responsabilidades están o se le pide que haga cosas contradictorias provoca estrés.
Personalidad: Ciertas personas son más o menos susceptibles al estrés, dependiendo del tipo de persona que son.
Las relaciones en el trabajo: No llevarse bien con los compañeros de trabajo y falta de apoyo de los gerentes o compañeros de trabajo contribuye al estrés laboral.
Equilibrio trabajo-vida: Luchando para equilibrar las demandas del hogar y el trabajo es un problema creciente.
La cultura del lugar de trabajo: Si la sensación general de la organización es negativa, se crea un ambiente de trabajo para los empleados descontentos.
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