Desafiando los cerebros de sus empleados
Los grandes líderes empresariales desafían sus empleados. Para tener un lugar de trabajo productivo, después de todo, los empleados (y sus cerebros) que explorar, probar y desafío. Al mismo tiempo, el desafío debe equilibrarse con el estrés. La cantidad y el tipo de reto que ayudará a mantener el cerebro de sus empleados activa y joven. El reto equivocado puede resultar en un, lugar de trabajo lleno de estrés infeliz.
Asegúrese de que cualquier desafío se emite es apropiado para la experiencia y la educación del trabajador. Por ejemplo, si todo John nunca ha hecho por ti es el trabajo en la línea de montaje, no se le lanzaría a una posición en la investigación y el desarrollo. Al menos, no sin entrenamiento.
Y desafío adecuada es la clave. Desafío debe ser sólo un nivel por encima del nivel de comodidad del cerebro. Teniendo a alguien fuera de su zona de confort es grande, siempre y cuando ella sabe lo que se espera de ella y entrenó a través de la nueva o más desafiante experiencia.
Puede proporcionar desafío para sus trabajadores en un sinfín de maneras. Aquí hay algunas maneras que usted puede desafiar a sus empleados:
En pequeños grupos o en sus equipos, preguntar a los empleados para llegar a una mejor manera de lograr tal o cual tarea.
Pregunte a un empleado a la cobertura de otro trabajador haciendo un trabajo que es un poco diferente.
Preguntar a los empleados a pensar en formas de mejorar sus funciones actuales.
Desafía a tus equipos para aumentar la producción en un área determinada en un período de tiempo determinado, pero que sea de bajo estrés.
Desafía a tus empleados a pensar en un problema en el trabajo y para llegar a una solución a ese problema.
Desafía a tus empleados a tener conversaciones acerca de temas en el trabajo e incluir conflicto en esas conversaciones.
A través de desafío, sus empleados se convierten en energía. Si usted desafía ellos y entrenarlos, las oportunidades de aprendizaje pueden ayudarle a conservar ellos. El cerebro prefiere ser desafiado!
Debido a que el cerebro quiere realizar, explora su entorno para las cosas nuevas. La previsibilidad en realidad tiene que venir primero: Si estás en un entorno convencional, la novedad es más tolerable. Los niveles de estrés son más bajos cuando previsibilidad está en su lugar. Un ambiente predecible y un horario ayudan al cerebro a relajarse y sentirse libre de usar el pensamiento para hacer el trabajo de nivel superior. Saber lo que usted necesita hacer libera la memoria de trabajo para la imaginación y la creatividad.
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