La aplicación de la ciencia del cerebro con el liderazgo
Cuando usted conduce con el cerebro en mente, a abordar las estructuras del cerebro y sus necesidades. Una manera en que los científicos comúnmente consideran el cerebro es como una estructura que incluye tres separada " cerebros " que tienen sus propios puestos de trabajo especializados. La comprensión de cómo estas estructuras funcionan y lo que necesitan le permite relacionarse mejor y llevar a sus empleados - y comprender mejor sus propias reacciones, para arrancar! Aquí hay algunos consejos para trabajar con la estructura del cerebro:
los " la supervivencia del cerebro " quiere seguridad y protección. En pocas palabras, su trabajo es mantenerte con vida, y lo que es siempre en la búsqueda de cambios en el entorno que pueden poner en peligro.
A abordar las necesidades de este cerebro, proporcionando un lugar de trabajo predecible y estable. Proporcionar previsibilidad mediante el uso de agendas, calendarios, boletines y procedimientos.
los " emocional del cerebro " que se ocupa no sólo con la emoción pero la memoria. Usted ayuda a mantener esta parte del zumbido cerebral por ser socialmente conscientes (tenga en cuenta sus sentimientos, pero no dejes que te gobiernan), y se pone a trabajar para usted por dar a los empleados una conexión emocional con el entrenamiento.
Cualquier información que está conectado a una emoción tiene más posibilidades de convertirse en una memoria a largo plazo. Recuerde que las emociones se contagious- lo que sientes se extenderá a sus empleados y sus clientes. Sea positivo y optimista!
los " a pensar cerebro " maneja las funciones ejecutivas del cerebro: la toma de decisiones, la planificación futura, de juicio y de control emocional. El cerebro aprende a través de la retroalimentación.
Cambiar las mentes de sus empleados, proporcionando inmediata, retroalimentación constructiva. Y mantener su integridad de manera que usted da a sus empleados y clientes a alguien a creer.
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