Cómo cumplir con las metas con los empleados de cerebro derecho
Una organización no puede tener éxito sin metas. Un líder no puede tener éxito sin el establecimiento de las metas correctas, de la manera correcta, para sus seguidores. Lo creas o no, hay un arte para el establecimiento y el cumplimiento de metas. No todo el personal responderá con el enfoque más típico. Aun así, un gran entrenador puede ajustar su enfoque y saber cómo establecer metas que todos los empleados puedan apoyar.
Recuerde, el cerebro gustos metas porque metas ayudan a enfocar. Cuando se establecen los objetivos, los neurotransmisores como la dopamina se liberan en el cerebro. Un cerebro motivado será recompensado en el camino para el logro de la liberación de estos químicos. Sin ese logro y los productos químicos resultantes, el cerebro - y el empleado - se siente mal. Por tanto, el cerebro hace todo lo posible para llegar a sus metas. No es de extrañar que es tan importante para incluir todo tipo de cerebros en el establecimiento de metas.
Si sus equipos están formados por miembros que son creativos, visual, y la derecha; hemisferio dominante, acercándose a las metas de una manera no lineal puede ser más eficaz. Metas SAFE acercan metas un poco diferente. SAFE es un acrónimo de los siguientes:
Míralo. Véase a sí mismo trabajando hacia ese objetivo. Por ejemplo, imagínese aumentar las ventas. Tal vez usted se visualiza acercarse a los clientes antiguos y compartir información valiosa sobre el producto que usted vende. A continuación, imagina a sí mismo pidiendo a nuevas perspectivas y lanzar el producto a ellos. Imagínese el objetivo ya alcanzado.
Acéptalo. Imagina que estás trabajando hacia la meta y acepta que usted puede lograrlo. Acepte el reconocimiento podría obtener y las recompensas de su empresa va a recibir de las ventas.
Sentirlo. Adición de emoción a su visualización es de gran alcance. Sentirse bien acerca de su logro. Disfrute de la satisfacción de un trabajo bien hecho. A través de la visualización, en realidad se puede hacer que el cerebro libere químicos dopamina y otra del cerebro que te hacen sentir bien.
Expresarlo. Visualízate a ti mismo diciendo a los demás acerca de la realización y dando presentaciones en sus reuniones de equipo acerca de cómo usted contribuyó a la realización de este objetivo.
El método SAFE es especialmente bueno para aquellos cerebros que necesitan tener el panorama con el fin de aceptar el hecho de que pueden lograr sus objetivos. Puede que no necesite utilizar SAFE por cada gol de la organización o equipo, pero puede ayudar a aquellos que dudan de su capacidad de alcanzar ciertas metas.
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