¿Cómo involucrar a la Generación X empleados
Empleados de la Generación X están buscando valores específicos en su trabajo a fin de sentirse comprometido. Si usted está encargado de participar generación X, tenga en cuenta estos puntos:
No amontone en. Boomers pueden estar motivados por un gran volumen de trabajo, pero lo contrario es a menudo el caso de la Generación X. En cambio, independencia y libre albedrío son consignas para Gen X. Si tienen la sensación de que estos valores no están siendo honrados, es probable que se vuelven cínicos acerca de sus puestos de trabajo.
Evite reuniones. Generación X fue la primera generación que crece con la tecnología. Como resultado, los miembros de este grupo a menudo prefieren comunicarse a través de e-mail (o boletines electrónicos o boletines) en lugar de asistir a las reuniones.
La flexibilidad es la clave. A pesar de la percepción por parte de algunos de sus mayores que trabajan menos, la generación X suele compensar el tiempo que han tomado para asistir a juego o el fútbol un juego de niños por las noches de trabajo o fines de semana.
Ofrecer capacitación y oportunidades de desarrollo. En este momento, los miembros de esta generación se orientan bastante carrera. Se ven como el próximo en línea para tomar las riendas. Pero a medida que los trabajadores de edad permanecen en el lugar de trabajo, la generación X puede impacientarse. Para mantenerlos comprometidos, es necesario para que se sientan que están aprendiendo y creciendo. Por lo tanto, la formación y el desarrollo son enormes conductores de compromiso de este grupo.
Mirando para atraer y comprometer más la generación X (y generación Y) para su empresa? Utilice la hoja en esta figura observar lo que se hace ahora en términos de RSE, la flexibilidad laboral, la innovación, la rotación de tareas, y la marca, y lo que podría hacer en cada una de esas categorías.
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