Cómo utilizar un plan de desarrollo de los empleados

Desarrollar metas futuras para los empleados

Una gran parte de la participación de los empleados en su empresa está desarrollando metas para cada empleado. El desarrollo de una hoja de ruta para el futuro consiste en lo siguiente:El establecimiento de metas de desempeño para el próximo…

Factores que afectan a la contratación de empleados

Hay muchos factores que influyen en el diseño, implantación y eficacia de los esfuerzos de compromiso de los empleados. He aquí un resumen de los seis pilotos de compromiso de los empleados:Ajuste del Empleado: Alineación de los objetivos de los…

Cómo alentar a un mayor desarrollo de los empleados

Como parte de la reunión de evaluación, los supervisores deben identificar áreas de mejora y, junto con sus empleados, construir un conjunto de actividades de desarrollo de actuación viables. Para prepararse, los supervisores deben tomar tiempo…

¿Cómo hacer un seguimiento después de una sesión de evaluación del desempeño laboral

Después de haber conducido y completado la evaluación del desempeño o sesiones de evaluación con sus empleados, es el momento de cambiar su enfoque de su desempeño anterior de su desempeño futuro. Estos consejos le ayudarán a administrar sus…

Cómo dar una evaluación del desempeño de los empleados

Al dar a un empleado una evaluación de la actuación (que usted debe hacer al menos una vez al año), se debe incluir la retroalimentación al empleado - y eso no es siempre positivo. Sin embargo, una evaluación de la actuación tiene que ser…

Cómo dar retroalimentación constructiva durante una evaluación empleado

Si su empresa es como la mayoría, lo más difícil para sus gerentes que hacer durante la reunión de evaluación de los empleados será hablar de donde se carece de desempeño de un empleado. Aquí, de nuevo, es en su mejor interés de trabajar…

¿Cómo organizar una reunión de entrenamiento empleado

Si usted quiere que sus empleados para obtener el máximo provecho de su entrenamiento y tutoría, usted tiene que hacer un esfuerzo de colaboración a través de una conversación bidireccional. La idea es pasar tiempo de calidad con su personal-,…

Cómo prepararse para una reacción negativa a una evaluación del desempeño de los empleados

En una empresa bien gestionada, la mayoría de los empleados están probablemente actuando adecuadamente o mejor. Sin embargo, algunas personas simplemente no toman crítica bien, no importa lo mínimo o entregado adecuadamente. En cualquier…

Empleados Gestión: dos tipos de objetivos de los empleados

Cuando hayas completado las evaluaciones de sus empleados, revisar las evaluaciones y utilizar clasificaciones específicas de cada empleado como base para el establecimiento de metas. De hecho, estas calificaciones constituyen el punto de partida…

Los métodos para medir la eficacia de los empleados

Todos los sistemas de evaluación del desempeño son impulsados ​​por el mismo objetivo: establecer una forma sistemática y eficiente de la evaluación del desempeño, proporcionando una retroalimentación constructiva, y permite a los…

Avalúos y frases para los maniquíes Rendimiento

Cuando la realización de evaluaciones de desempeño en el lugar de trabajo, asegúrese de que usted está bien preparado para evaluar el rendimiento de sus empleados y entregar su evaluación. Utilice esta lista de comprobación para ayudarle a…

Las evaluaciones del desempeño: obtener retroalimentación de 360 ​​grados en los empleados

Una evaluación empleado puede consistir en una técnica llamada Retroalimentación de 360 ​​grados, que consiste en la recopilación de información basada en el desempeño de una docena o evaluadores de manera anónima en el lugar de trabajo -…