Cómo alentar a un mayor desarrollo de los empleados
Como parte de la reunión de evaluación, los supervisores deben identificar áreas de mejora y, junto con sus empleados, construir un conjunto de actividades de desarrollo de actuación viables. Para prepararse, los supervisores deben tomar tiempo antes de la reunión para crear una lista de una página concisa de las actividades de desarrollo potenciales para el empleado. La lista puede incluir
Lecturas recomendadas, tanto actuales y en curso, dedicadas a los temas en los que se sugiere el desarrollo
Posible aula o cursos en línea
Las personas dentro de la empresa que pueden ofrecer una contribución útil (" Juan se convirtió en un supervisor el año pasado, para que pueda hablar con él acerca de los retos de la gestión de personas ").
Posibles experiencias en el lugar de trabajo para ayudar a desarrollar habilidades en un área que tiene un espacio o necesita desarrollarse más plenamente a pasar al siguiente nivel
Desarrollo de los empleados no es sólo para bajo rendimiento, por supuesto. Incluso la mejores empleados tienen espacio para mejorar y desarrollar aún más a sí mismos. Para cualquier, momento tasación profesional es la oportunidad ideal para mirar hacia atrás, así como planificar de forma constructiva para el futuro.
Actividades de desarrollo de rendimiento son una manera de ayudar a los empleados alcanzar mejor los objetivos de empleo establecidos en el inicio del período de evaluación. Como resultado, el empleado y el gerente deben revisar estos objetivos durante esta fase de la reunión de evaluación para asegurarse de que todavía están en el blanco.
Muchas compañías requieren una reunión anual de establecimiento de objetivos. La reunión de evaluación puede ser un buen momento para hacer frente a esa tarea. Seguramente usted no desea establecer actividades de desarrollo en torno a objetivos que pronto será cambiando.
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