Cómo recompensar a los empleados de mediana edad en el trabajo

Parte de mantener su fuerza de trabajo comprometida que incluye recompensar. Los empleados de diferentes edades responden a diferentes tipos de recompensas. Los baby boomers y los empleados mayores responden bien a los siguientes tipos de recompensas:

  • Asignaciones clave: Aunque la gente tiende a asociar el término recompensa con algo monetaria, eso no es siempre el caso. ¿Por qué no premiar a un Boomer con una asignación internacional, una transferencia o una ranura de la llave en cinco años comité de planificación estratégica de la empresa? Aprovechando y reconociendo la experiencia Boomers 'es un beneficio tanto para la empresa y el Boomer merece!

  • Reconocimiento de sus logros y de sus años de servicio: Capítulo 17 discute reconocimiento del empleado como conductor de compromiso clave. El reconocimiento público, notas escritas a mano, diciendo: "! Trabajo bien hecho # 148 ;, y reconocimientos similares de logros y / o tenencia de un empleado son los conductores de compromiso importantes para todas las generaciones, incluyendo Boomers.

  • Oportunidades promocionales: Baby Boomers son la generación más rica jamás, y ellos no construyeron esa riqueza por accidente. Ellos son, y siguen siendo, bastante ambicioso. Muchas organizaciones no pueden entender que la ambición es una competencia que debe ser aprovechada entre los empleados que demuestren que.

    En este mundo de la conciliación de la vida, las organizaciones a menudo tienen dificultades para encontrar el empleado que está dispuesto a asumir una posición clave que requiere por encima y más allá del esfuerzo. Afortunadamente, Boomers tienen una historia de la escalada al siguiente peldaño de la escalera, y muchos siguen siendo motivado por que la próxima gran promoción.

  • Actividades de RSE: Recompensar Boomers permitiéndoles a devolver es un gran piloto de compromiso. Por ejemplo, muchos Boomers responderían de forma muy positiva a una semana pagada para construir casas para los sin techo con una organización como Hábitat para la Humanidad.




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