5 mitos sobre el compromiso del empleado
Los griegos y los romanos no son los únicos con los mitos. Encontrarás un montón en el mundo del trabajo, también. Por ejemplo, he aquí algunos mitos sobre el compromiso de los empleados:
Compromiso de los empleados es el papel de los recursos humanos. La mayoría de los líderes, incluyendo a muchos CEOs y CFOs, son muy analítico. Son más cómodos con datos duros que " suave " iniciativas como el compromiso del empleado. Es por eso que muchos de ellos Delegar compromiso de los empleados de recursos humanos. El problema es que, cuando lo hacen, el resultado no es más que un programa de compromiso, no la transformación cultural que se necesita para comprometer a los empleados.
Sus líderes proyectan una gran sombra sobre su organización - ya sabe, que todo " recorrer el camino " cosa. La delegación de compromiso de los empleados de recursos humanos le enviará un gran mensaje a los empleados - a saber, que el compromiso del empleado simplemente no es tan importante!
Compromiso de los empleados requiere un gran presupuesto. Aunque ciertamente puede pasar todo tipo de masa sobre los programas de compromiso, usted no tiene que hacerlo. De hecho, algunas de las mejores herramientas de participación son gratis! Tome el reconocimiento y el respeto, que son una parte enorme de compromiso. Simplemente llamando a los empleados por sus logros no le costará ni un centavo. Comunicación transparente, otro conductor compromiso fundamental, también es gratis.
Compromiso de los empleados no es algo que se centró en este momento. Cuando una organización se enfrenta a dificultades económicas, algunos gerentes suscribirse inevitablemente a la idea de que las personas tienen la suerte sólo para tener puestos de trabajo y despedir a cualquier charla sobre la importancia del compromiso. Pero en tiempos como estos, se vuelve aún Más urgente de aumentar el compromiso del empleado, antes de la frustración de los trabajadores con sus colegas desvinculados tiene un peaje más en el lugar de trabajo.
Compromiso de los empleados es cálida y difusa, y no hay estadísticas que lo respalden. Equivocado. Hay un montón de estadísticas para apoyar la idea de que cuanto más comprometido su fuerza de trabajo es, mejor es para su organización.
Compromiso de los empleados es una tendencia. Correcto. Algo así como la Internet. La verdad es, si ejecuta una búsqueda en línea para " compromiso de los empleados, " usted aterrizará más de 37 millones de visitas. ¿Suena moda para usted? Mírelo de esta manera: El liderazgo nunca entró en desgracia, la calidad parece haber sobrevivido, y la estrategia ha resistido el paso del tiempo- del mismo modo, los empleados compromiso no va a desaparecer pronto.
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