Todos en la familia: la participación los empleados mediante la participación de sus familias
Los cónyuges y otros miembros de la familia tienen una gran influencia en la forma en que una persona se siente acerca de su trabajo o empresa. Estos puntos de vista de los individuos en la empresa puede hacer la diferencia entre mantener un empleado valioso y perder a esa persona. También pueden hacer la diferencia entre tener una oferta de trabajo aceptada o rechazada. Empleadores inteligentes trabajan para involucrar a sus empleados (actuales y futuros) y sus esposos!
Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
Cuando un empleado trabaja hasta altas horas de la noche o durante el fin de semana, enviar una nota escrita a mano al cónyuge del empleado a él o ella las gracias por la donación de tiempo de la familia a la empresa y hacer hincapié en el papel fundamental del empleado en lograr algo importante para la empresa.
Cuando un empleado ayuda a conseguir un gran contrato para la firma, envía el cónyuge del empleado una nota de agradecimiento expresando el agradecimiento de su empresa manuscrita para los esfuerzos de los empleados.
Cuando su empresa obtiene una carta "atta boy" de un cliente, ensalzando las virtudes de uno de sus empleados, enviar una copia de la carta al cónyuge del empleado junto con un escrito a mano nota de agradecimiento de usted.
Al hacer una oferta a un empleado potencial, entregar personalmente la carta de oferta a la casa de la persona en su camino a casa desde el trabajo (suponiendo que él o ella es local).
Al entrevistar a un empleado potencial de fuera de la ciudad, invitar a su cónyuge a venir. Mientras estás en ello, los arreglos para un agente de bienes raíces local para mostrar el cónyuge por la ciudad, incluyendo las áreas donde podrían estar interesados en la compra de una casa.
Claro, estas son cosas pequeñas. Pero pueden hacer una gran diferencia!
Estos consejos se centran en los esposos. Desconfíe de extender tales cortesías a los padres de los empleados. (No te rías - muchas organizaciones están luchando con la mejor manera de desvincular cortésmente a sus empleados del Milenio de sus padres helicóptero!)
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