Impide doma beneficios de pensión para los cónyuges sobrevivientes del mismo sexo?
Debido a DOMA (Defense of Marriage Act), los empleadores pueden no tener en cuenta los derechos de socio de un empleado LGBT como beneficiario legítimo de los fondos de pensiones de su empleado. La definición federal de " cónyuge " (de acuerdo con la ley DOMA) es un esposo del sexo opuesto o esposa. Por lo tanto, la protección del cónyuge Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA) en no se aplican a parejas del mismo sexo, incluso cuando están legalmente casados, en una unión civil, o registrados como pareja de hecho.
En la actualidad, no está claro si un empleador privado está restringido por la definición de DOMA del cónyuge a reconocer el derecho de una pareja del mismo sexo a unos empleados fallecidos beneficios.
En la actualidad, un caso relacionado con los beneficios de pensiones privados de un empleado de lesbianas (que se casó con su pareja en Canadá, pero no designó a su pareja como beneficiario de sus beneficios de pensión) está llegando su camino a través del sistema judicial. Literalmente, la noche antes de su hija murió, sus padres la coaccionados a firmar un formulario de designación de ellos como el beneficiario de las prestaciones de jubilación de su hija.
Debido DOMA restringe la aplicabilidad de la ley ERISA, la cuestión ante el tribunal es si el empleador puede reconocer cónyuge del mismo sexo de sus empleados fallecidos como beneficiario legítimo con más derecho a ser notificado de y autorizar un cambio de beneficiario. Un fallo en este caso aún está pendiente y se espera que se dicte en los próximos meses.
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