La posición de su marca de empleo para atraer a los mejores reclutas
Branding puede impulsar la participación de los empleados. No es sorprendente, sin embargo, la marca también puede jugar un papel en ayudar a atraer reclutas comprometidos. Es por eso que el equipo de marketing de su empresa debe ser mejilla y mandíbula trabajando con sus equipos de personal y de recursos de co-marca y co-difundir mensajes tanto a nivel interno y externamente.
De esta manera, podrás atraer a los mejores reclutas mientras que al mismo tiempo que hace la impresión más fuerte y mejor en los nuevos clientes potenciales.
La gente quiere trabajar para un ganador. Incluso durante los años pico de la escasez de personal en la década de 2000, General Electric, Google, Southwest Airlines, Microsoft y otros empleadores de elección en sus respectivas industrias tenían amplias candidatos entre los que elegir. ¿Por qué? Debido a que como las marcas, que eran " ganar ". Es tu marca capaz de atraer a los mejores?
¿Qué estás haciendo para promover su negocio como una propuesta ganadora? Al igual que en otras áreas de compromiso, es necesario establecer metas, medir y comunicar ellos, y llevar a cabo de una manera muy visible. ¿Estás tratando de entrar en el Top 100 lugares para trabajar? Si es así, entonces usted necesita para aplicar a las organizaciones y los medios de prensa responsables de la toma de esa designación.
Incluso si usted no tiene éxito la primera vez, se ha comprometido a decirle a sus empleados y el resto del mundo que usted es un gran lugar para trabajar. Con la repetición y el seguimiento, a sus empleados, clientes y grupo de candidatos comenzará a creerlo.
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