Cómo involucrar a sus empleados en su página de google +

Tratar de involucrar a sus empleados tanto como sea posible en la promoción de su marca. Deje que sus empleados hablan y mercado utilizando Google +, y cuentan con ellos más que a ti la imagen de marca propia. Haz que sean un reflejo de la marca- Disney llama a todos sus empleados " # 148 miembros del reparto.; Se dará cuenta de que incluso una gran empresa como Google hace esto al permitir que sus empleados sean los que personalmente anuncian productos en Google+.

En Google+, hay varias maneras que usted puede comenzar a hacer su marca más sobre la gente que sobre la propia marca - aquí están algunas ideas:

• Utilice Google+ Hangouts para tener horas de control de calidad. Google realmente utiliza este enfoque en su propio nombre, la apertura de un Hangout semanal donde los desarrolladores pueden entrar y hacer preguntas e interactuar con su equipo de API para preguntas.

  Usted podría hacer lo mismo con sus clientes, dando a sus clientes la oportunidad de conocer a gente real en la empresa. Michael Dell, CEO de Dell Computer, Inc., lo hace de vez en cuando para ver lo que piensan sus clientes. Sólo 10 personas a la vez pueden unirse, por lo que proporciona un límite para evitar que te abrumado, y siempre se puede transmitir los Hangouts a través de Google Hangouts On Air.

• Asegúrese de que sus empleados tienen cuentas en Google+. Domo, una empresa fundada por Josh James (fundador de Omniture), exige a sus empleados a tener ciertas cuentas de medios sociales con el fin de ser empleados. Los empleados se les da rienda suelta a utilizar sus cuentas, con el objetivo de familiarizar a los empleados con las redes sociales.

  Usted puede o no puede optar por hacer esto, pero una cuenta de Google+ es una de las cuentas más importantes de sus empleados pueden tener para ayudar a promover la empresa. Si usted está interesado en la búsqueda de Google, esta es la manera de hacerlo - lo más importante, le da a sus clientes la oportunidad de llegar a conocer a los empleados de su empresa.

• Acciones círculos de sus seguidores favoritos. Esta es una gran manera de hacer que sus seguidores se sienten bien. Recompensar y promover la buena conducta y buen comportamiento se producirá.

• Acciones círculos de sus empleados. Probablemente debería tener un círculo o dos de sus empleados en Google+. Tal vez usted se separa de los círculos por departamento. Esto permitirá que aquellos en Google+ conocer a la gente detrás de su marca, y demostrar que no son en realidad los seres humanos que trabajan detrás de las escenas.

• Utilice YouTube para hacer actualizaciones periódicas de cómo sus productos se hacen y lo que sus empleados están haciendo. El vídeo es una gran manera de hacer actualizaciones de detrás de las escenas de lo que la gente está haciendo en su empresa. Robert Scoble comenzó haciendo esto por Microsoft en los primeros días de la Internet. Él creó un podcast y empezó a bloguear y compartir, a través de video, lo que otros empleados estaban haciendo para mejorar los productos.

  Esto fue hace más de diez años, y la gente de la empresa pensó que estaba loco. Sin embargo, lo que él restauró una gran cantidad de imágenes de Microsoft y los de una marca que la gente pudiera asociar a hacer.

• Utilizar Blogger.com para publicar de forma ya actualizaciones de texto acerca de su empresa, así como nuevos productos. Al igual que el vídeo, un blog puede ser una manera muy eficaz de " escribir las noticias de la manera deseada " - Y proporcionar contenido de formato largo para que sus clientes, y los que siguen su marca, suscribirse. Hosting tus propias herramientas de blog utilizando como Blogger.com le permite crear la noticia.