Cómo reclutar empleados potenciales a través de su página web
Hubo un momento en que los candidatos de empleo ambiciosos intentarían estudiar hasta en la empresa para la que aplicaban a solicitando literatura de la compañía - informes anuales, material de ventas, folletos de marketing - o visitando una biblioteca para llevar a cabo diversas formas de investigación.
El Internet ha hecho que esta forma de detective de la vieja escuela prácticamente en desuso. Al igual que usted y los directores de recursos humanos que estés apoyan ahora en condiciones de obtener más información sobre los candidatos que puedan estar aplicando, que buscan empleo pueden descubrir información en profundidad acerca de su empresa.
Aunque los conocedores de revisar una variedad de fuentes - artículos, grupos de discusión, informes de analistas de la industria - su sitio web es un gran lugar para comunicar su cultura única y las características más atractivas.
Bien ejecutado, su sitio web puede dar buscadores de trabajo una visión de la experiencia de los empleados - lo que es trabajar en su empresa. Hoy en día, incluso la más pequeña de las empresas tienen sitios web que describe lo que hacen y, a menudo, las ventajas de trabajar para ellos.
Su página web te da la oportunidad de explicar por qué su empresa es un empleador de elección. Si equipado correctamente, su sitio web también puede recibir solicitudes directamente de los solicitantes de empleo interesados y potencialmente utilizar esta información para crear perfiles de empleados que serán utilizadas posteriormente como nuevas contrataciones unirse a su organización. Las implicaciones de estos cambios para profesionales de Recursos Humanos son de dos tipos:
Con información ahora mucho más accesible que nunca, usted quiere asegurarse de que (en la medida en que se puede) que el sitio web de su empresa presenta con precisión las fortalezas y gama de capacidades de su empresa. Después de todo, desea que las mejores personas para extraer a su empresa. Un sitio web que es anticuado, difícil de navegar, o que carecen de información relevante puede reducir sus posibilidades de atraer a candidatos de primera categoría.
Debido a toda la información disponible de las empresas, no se sorprenda de lo bien que los candidatos preparados son hoy en día cuando se llega a la entrevista. También debes estar preparado y elevar sus expectativas para la discusión. Los temas que tapa puede referirse más específicamente a las prioridades del negocio y las cuestiones que afectan a su industria y empresa.
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