Cómo utilizar las redes sociales para reclutar empleados potenciales

Una de las ventajas de establecer una presencia en las redes sociales en línea es que se puede construir una gran comunidad de personas que participan activamente con su compañía - incluyendo empleados potenciales. Facebook, LinkedIn, Twitter y Google+ se encuentran entre los más grandes y más conocidas redes sociales. Pero puede que no desee que limitarse sólo a estos servicios. Nuevos queridos están constantemente surgiendo y ofreciendo nueva toma en la experiencia social en línea.

Pinterest es una plataforma para compartir fotos que puso en marcha en 2010 y ha acumulado rápidamente millones de usuarios. Puede parecer tener un uso limitado para los directores de recursos humanos, pero se equivoca: Algunos solicitantes de empleo han comenzado a publicar su réde suma # 233-s al sitio.

Además, tenga en cuenta que los servicios que son más populares en los Estados Unidos no son necesariamente en nombres muy conocidos en otras partes del mundo. Si usted está reclutando para puestos en el extranjero, los siguientes sitios pueden ser de mayor utilidad para usted: Xing, popular en Alemania- Viadeo, prevalente en China y Francia- y Orkut, muy conocido en Brasil, India y Japón.

El punto aquí es que el mundo de los medios sociales y la creación de redes en línea está cambiando rápidamente, y usted tiene que estar al día con las tendencias emergentes para sacar el máximo provecho de esta fuente de reclutamiento.

Se está convirtiendo en más y más esperado que todas las empresas tienen una presencia en los medios sociales. Los que no puede ser visto como estar detrás de los tiempos, sobre todo por los trabajadores que han adoptado los medios sociales. En cierto modo, la página de Facebook de una organización o de Twitter se está convirtiendo en la nueva página web. Algunas empresas tienen una página en Facebook solamente y no tiene sitio tradicional de la compañía en absoluto.

Al compartir noticias sobre su empresa, fomentando la interacción entre sus fans y seguidores, y atender las consultas de los usuarios, puede crear un virtual " abierto casa " a través de sus redes sociales, donde los candidatos interesados ​​son capaces de aprender acerca de la empresa, su cultura y su gente. Cuando llega la hora de su próxima alquiler, puede tocar a un grupo de personas que ya se invierten en su empresa.

Es importante tener en cuenta, sin embargo, que esto lleva tiempo y esfuerzo. Los usuarios esperan publicaciones periódicas y la comunicación abierta de las marcas que siguen, así como un alto nivel de interacción con personas reales dentro de esas empresas. Si usted no está dispuesto o capaz de hacer ese tipo de compromiso, es posible que no esté listo para poner en marcha su jornada de puertas abiertas en línea por el momento.

Tenga en cuenta que los medios sociales también incluyen servicios de revisión donde los particulares pueden calificar a su compañía a través de diversas categorías- Yelp es tal vez el ejemplo más conocido.

De particular interés para los que están en un papel de reclutamiento puede ser Glassdoor, que ofrece opiniones empresa desde la perspectiva del empleado. Los visitantes pueden acceder a la retroalimentación sincera acerca de la cultura, la gestión de una organización, y pagar las prácticas e incluso aprender las preguntas empleados potenciales pueden esperar que se le preguntó durante una entrevista de trabajo.

Estas revisiones pueden reforzar - o mucho daño - la reputación de su empresa entre los candidatos en la demanda. Monitor de lo que se dice sobre su compañía en estos sitios, y estar preparados para hacer frente a un comentario o reclamación no está de acuerdo con el.

Al igual que con todas las herramientas de base tecnológica, tenga en cuenta que, aunque los sitios de redes sociales como LinkedIn pueden ser útiles en el reclutamiento, no son un sustituto para el valor de las redes en persona y reclutadores de buena reputación. Cualquier persona en un papel de recursos humanos que tiene tiempo ilimitado y recursos puede identificar candidatos de trabajo en línea.

Profesionales de reclutamiento se reúnen con los candidatos que ponen para determinar su idoneidad para diferentes puestos de trabajo y, a menudo proporcionar pruebas de habilidades y seleccione verificación de referencias. Este es el tiempo que usted no tiene que gastar en estas actividades. Las mejores empresas también llenan un papel consultivo, ayudando a desarrollar una estrategia de personal global efectiva.

Ninguna tecnología, por muy popular, es una panacea para sus problemas de reclutamiento. Puede ser una parte importante de sus esfuerzos, pero no puede reemplazar por completo todos los otros métodos de reclutamiento.