U corporativa: el establecimiento de una universidad corporativa
Una gran manera de compartir las mejores prácticas entre los empleados es crear una "universidad corporativa" - en otras palabras, la creación de materiales de aprendizaje y que sean accesibles a los empleados.
Creación de una universidad corporativa no tiene que ser una gran inversión. De hecho, puede iniciar el suyo, simplemente mediante la recopilación y la marca de todos los de formación, desarrollo, conferencias, seminarios y otros materiales y oportunidades que ya tiene en su lugar. Usted no tiene que aumentar su presupuesto - sólo mejorar sus medios de capturar y comunicar todo lo relacionado con el aprendizaje. Como bono adicional, una universidad corporativa sirve para "marca" los esfuerzos de toda la empresa para proporcionar al personal con el desarrollo y la formación, que puede servir para impulsar su marca de empleo interna.
Por ejemplo, parte de su esfuerzo de universidad corporativa puede implicar la simple creación de un calendario en su intranet que enumera reuniones clave, oportunidades de capacitación y conferencias, ya sea que estén relacionadas con el desarrollo de negocios, gestión de proyectos, administración, o el trabajo real del proyecto. Cualquier empleado puede abrir el calendario y ver lo que está pasando a través de la empresa, independientemente de si se refiere a su posición o disciplina. Al mismo tiempo, es posible que desee distribuir una comunicación semanal sobre las oportunidades que están disponibles y cómo los empleados están haciendo uso de ellos.
Estos programas no son necesariamente nacidos ya pueden disponible. ¿La diferencia? Ahora estás branding ellos y dar a conocer ellos (en otras palabras, su comercialización a los empleados). Sin gastar más dinero, favorecer la percepción de los empleados que su empresa se preocupa por cultivar el personal. Por el camino, se puede formalizar su universidad corporativa con capacitación y desarrollo ofertas mejoradas y específicas, que usted debe asegurarse de dar a conocer también.
Todas las empresas tienen recursos que pueden ayudar a sus empleados a crecer! Encontrarlos, reuniendo en un solo marco de marca, y luego dar a conocer ellos como diablos es como arena para gatos en la nieve. Le da más tracción en sus esfuerzos de compromiso - en particular las relativas a la formación y el desarrollo - de lo que puede imaginar!
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