Cómo decidir sobre un método de formación de los empleados
Puede que tenga que entrenar a sus nuevos empleados (y los empleados actuales) en un área de negocio en particular. Elija un método de entrenamiento que sea apropiado para sus empleados, así como la zona en que usted los está entrenando.
Algunas de las opciones de formación más comunes incluyen
Entrenamiento en casa. Usted puede ser capaz de ofrecer u organizar capacitación sobre determinados temas, como las técnicas de ventas o la gestión del tiempo, o talleres sobre las aplicaciones de software en particular. No sólo está en casa rentable-entrenamiento, pero usted puede ser capaz de organizar varias sesiones de entrenamiento corta para acomodar los horarios, también.
Seminarios y conferencias en el exterior. Seminarios y conferencias son una gran manera de proporcionar una formación cuando no hay nadie en su empresa cuenta con la experiencia particular. Celebrada en un sitio público, como un hotel o centro de conferencias, la mayoría de los seminarios requieren que usted pre-inscribirse.
El costo puede variar desde menos de $ 100 por persona hasta un máximo de $ 500 o más por una sesión de un día, dependiendo del tema. Por lo general, más gente te registres, el descuento más grande que usted recibe.
Programas de reembolso de matrícula. Programas de reembolso de matrícula abordan las necesidades de formación a largo plazo de desarrollo de la carrera, como el liderazgo o certificación avanzada en un área determinada. Normalmente, una empresa reembolsa a los empleados de un porcentaje (o todos) de los gastos relacionados con los cursos que el empleado toma.
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