¿Cómo se prepara la formación perfecta empleado

Si quieres entrenar empleados y obtener resultados, es necesario hacer algo más que contratar a un entrenador con una reputación decente. Usted necesita prepararse para la formación con la misma organización que puso en el liderazgo en el lugar. Formación de los empleados puede ser una propuesta costosa - por lo que querrá asegurarse de que vale la pena cada centavo. Entrenamiento con el cerebro en mente debe estar bien organizado y bien practicada. Si usted contrata a un entrenador o alguien fuera de la casa hace el trabajo, la preparación hace toda la diferencia.

Elegir - y la instalación - el contenido de la formación

El contenido determina la cantidad de tiempo necesario para la formación. " Rocíe y orar " capacitaciones - en la que los participantes se les da más información que sus cerebros pueden manejar y luego enviadas en su camino a aplicarlo - son cerebro-antagónica e ineficaz. El cerebro necesita tiempo para conectar la nueva información a la información conocida.

Contenido de la formación puede ser predeterminada por una evaluación de necesidades. Esta evaluación puede ser informal, o usted puede tener su equipo de liderazgo a crear una evaluación de necesidades o encuesta para cada empleado para rellenar. Aquí hay algunas preguntas generales que pueden incluir en una evaluación de las necesidades:

• ¿En qué áreas está interesado formación continua?

• Seleccione el más conveniente día y hora para su formación.

• ¿Qué método de entrenamiento te gusta más? (Opciones de lista, como la formación en línea, formación en el puesto de trabajo, y así sucesivamente.)

Selección del entrenador

Si usted contrata a un entrenador de fuera, asegúrese de que el entrenador de contratar conoce su contenido y entiende sus necesidades de negocio. Entrevista al entrenador y estar seguro de que está recibiendo lo que quieres. El entrenador que dice que puede ofrecer una formación que responda a las necesidades de cada una de las inteligencias múltiples debe ser capaz de ofrecer un esbozo de lo que puede hacer para satisfacer esas necesidades.

A continuación se presentan algunas sugerencias para elegir un entrenador:

• Pida credenciales y referencias.

• Entrevista al entrenador - preferiblemente en persona - y tratar de conseguir una sensación para el tipo de presentador que es.

• Pregunte por los contornos del material.

• Revise para ver si el entrenador ofrece el seguimiento de la formación en forma de cambios, coaching, o encuentros informales.

La elección de la configuración de tu entrenamiento

Los entrenamientos más eficaces se producen fuera de las instalaciones en un ambiente que carece de distracciones. Cuando capacitaciones se dan en el lugar, los alumnos se debaten entre concentrarse en la nueva información y el trabajo que tienen que hacer. Entrenamientos en las instalaciones también incluyen más interrupciones.

Si la habitación siempre se ha establecido en forma de teatro, o tal vez los alumnos siempre sentarse alrededor de una mesa de conferencias, puede probar otros formatos. Considere los siguientes:

• Mesas redondas hacen los alumnos más propensos a interactuar unos con otros. Cuando los participantes se sientan a mitad de camino alrededor de la mesa, tienen líneas de visión claras a los materiales formadores y de formación, así.

• Diseños en forma de U ofrecen visibilidad si los participantes no se sientan a ambos lados de las mesas.

• Mesa Diagonal montajes permiten la visibilidad, la interacción y la participación.

• Muchos entrenadores prefieren arreglos de mesa redonda para la participación y el movimiento posibilidades. Si la habitación no tiene ventanas, estados de ánimo y actitudes pueden tomar una mala pasada porque carecen de sustancias químicas del cerebro para sentirse bien, como la serotonina, cuya liberación se ve afectada por la luz solar. Si la sala de entrenamiento es corto en la luz del sol, asegúrese de que la formación incluye algunos cortos " viajes por carretera " a las zonas con luz natural.