Cómo hacer palo de formación de los empleados

Si usted quiere tener la sesión de entrenamiento perfecto para sus empleados, se necesita más que un buen material de entrenamiento y un entrenador atractivo. Usted necesita asegurarse de que todo el tiempo y el dinero vale la pena. En otras palabras, usted necesita saber cómo hacer que sus empleados utilizan el entrenamiento. Sólo hay una manera de hacerlo: la práctica.

Cuando se trata de entrenamientos pegajosas, la práctica es el pegamento. Cuando se trata de el cerebro, la práctica puede hacer perfecta sólo si los alumnos entienden realmente lo que se supone que deben almacenar en su memoria - es decir, la práctica perfecta hace la perfección. Una de las mayores dificultades en la enseñanza y la formación no está comprobando para asegurarse de que los alumnos realmente tienen la información directamente en sus mentes. Después de saber que lo tienen, tienen que practicarlo.

El entrenador ha presentado la información y los alumnos parecen entender. Es hora de hacerlos participar en los ensayos del material. Algunas investigaciones sugieren que una persona necesita de 24 a 28 compromisos con nuevo material para moverlo en la memoria a largo plazo.

Si el entrenador utiliza diferentes sistemas de memoria para ayudar a los participantes a entender el nuevo aprendizaje, a continuación, un menor número de ensayos pueden ser necesarios. Para los alumnos que se benefician más, tienen que practicar este material en un ambiente que es al menos similar a donde van a utilizar la información. Es hora de tomar conocimiento de los alumnos y hacer algo de repaso de elaboración. Repaso de elaboración va más allá de simplemente repetir la información y se acopla a los participantes en algún tipo de interacción con el material.

Revisar los conceptos recién aprendidas o habilidades a lo largo del día. Al final del día de entrenamiento, revise de nuevo. Esta revisión puede tomar la forma de un juego. Que sea divertido para hacer que se pegue!

Trate de trabajar las siguientes estrategias de ensayo en ninguna sesión de entrenamiento:

• Empareja los alumnos y hacer que se enseñan unos a otros.

• Pida a los alumnos voluntarios demuestran la información. Si lo hace, es particularmente importante para un entrenamiento de ventas en los que los alumnos están aprendiendo un nuevo argumento de venta. El terreno de juego debe sonar natural y sincera, que pasa a través de la práctica.

• Jugar con la información. (Jeopardy es un favorito.)

• Haga que los alumnos escriban sobre la formación.

• Haga que los alumnos hagan dibujos de la formación.

• Pida a los alumnos a compartir con otros cómo esta información el entrenamiento va a cambiar de trabajo.

• Ofrecer formación en el puesto de trabajo.

Usted puede preguntarse cuánto práctica es suficiente. En su libro Outliers, Malcolm Gladwell la hipótesis de que para ser realmente grande en algo, un experto necesita practicar cerca de 10.000 horas. Claramente, la formación de una sola vez no es suficiente para crear expertos. Sus empleados necesitan la práctica a fin de que toda la información para convertirse en una segunda naturaleza para ellos.