Selección de materiales off-the-shelf para su programa de entrenamiento

Usted puede decidir comprar materiales off-the-shelf en vez de diseñar usted mismo. Sin embargo, es muy probable que todavía desea personalizarlos para su # 173-organización. En ese caso, las ideas a lo largo de este capítulo pueden ayudarle con esa tarea.

Se off-the-shelf satisfacer sus necesidades?

A primera vista, los materiales que ya han sido diseñados y que están envasados, probados y listos para poner en práctica puede parecer una solución perfecta adquisitivo. Estas son algunas de las posibilidades de formación pre-envasados:

• Los presentadores y ponentes de empresas consultoras, agencias de oradores y universidades.

• Contenido asíncrono o vídeos en casi cualquier tema de capacitación.

• Aprendizaje corporativa de su empresa Management System (LMS) y su proveedor de aprendizaje son recursos listos.

• Seminarios públicos ofrecidos regularmente por la formación y la consultoría empresas- algunos son en un horario regular de viajes que presenta en la mayoría de grandes ciudades.

• Hay una explosión de MOOCs (Cursos online abiertos masivos) ofrecidos por universidades y otros proveedores.

• Programas de capacitación envasados ​​incluyen materiales de los participantes, la guía de un entrenador, los medios y el apoyo visual, el apoyo y los programas de ordenador, e incluso las ayudas de trabajo, las "hojas de trucos" que los participantes llevan de vuelta al lugar de trabajo para recordarles lo que aprendieron.

• Paquetes de formación a medida diseñados por formación y empresas de consultoría, pero creados a su especificaciones- mayoría comienza con una evaluación de las necesidades.

Adaptar el diseño

La compra de un programa de capacitación no siempre es tan fácil como parece. Para asegurarse de que el diseño se consigue lo que necesita, lo más probable es que tenga que adaptar el diseño a su organización:

• Circule el programa off-the-shelf a los directivos clave y participantes. Pregunte por sus sugerencias para que sea un complemento perfecto para su organización.

• Revise el programa con suficiente antelación a la formación. Hacer notas en los márgenes utilizando ejemplos de empresas, anécdotas, políticas, etc. que llevar el tema a casa.

• Teje temas y filosofías básicas de su organización en cada parte del programa. Las habilidades y comportamientos que se enseñan pueden ser genérico, pero la forma en que su organización les aplica no es.

• Si se les enseña un proceso técnico o procedimiento, añadir o eliminar pasos para ser coherente con la forma en que el proceso se lleva a cabo en su organización.

• Si se enseña una habilidad conductual, agregar comentarios que reflejan las creencias de gestión de su organización y la filosofía con respecto a la conducta.

• Si has elegido un MOOC u otro curso predeterminado, puede crear introductoria y el seguimiento de los materiales para que los administradores de los alumnos pueden discutir las diferencias con ellos.

Por lo tanto, hacer o comprar? Esa es la cuestíon. Si usted ha decidido comprar un programa off-the-shelf, averiguar lo más que pueda sobre el paquete y la empresa antes de comprar. ¿Qué es exactamente estás comprando? ¿Qué dicen los demás acerca del producto? ¿Qué tipo de apoyo va a recibir? ¿Cuán consistente es el contenido con sus necesidades y la cultura de su organización? ¿Cuánto va a costar?