Identificar su estilo de entrenamiento
Incluso si usted nunca ha entrenado a un día en su vida, ya ha desarrollado un estilo de entrenamiento. Como todo el mundo, que han desarrollado las preferencias en la vida. ¿Cómo usted da instrucciones a los extraños. ¿Cómo explica usted una tarea a sus colegas. Cómo aclarar información de su cónyuge. Usted ha desarrollado una forma preferida de hacer cada uno de ellos y proporcionar pistas sobre su estilo de entrenamiento.
Existen varios instrumentos para ayudar a identificar su estilo de entrenamiento. Es posible que desee completar uno para determinar su estilo. La mayoría sugieren que hay cuatro estilos. Es posible que haya aprendido acerca de su estilo de comunicación, estilo de gestión, o el estilo de liderazgo en el pasado. La correlación más importante entre la teoría estilo de entrenamiento y otras teorías de estilo es que todos los estilos son apropiados para diferentes situaciones. No hay bien o mal estilo.
Lo que es más importante saber sobre la formación de estilos? Tenga en cuenta estos elementos mientras se prepara para la sesión de entrenamiento.
Todo el mundo tiene un estilo de entrenamiento preferido que se ha venido desarrollando en los últimos años.
Todos los estilos son apropiados para diferentes situaciones.
Cada estilo tiene ventajas y desventajas.
Estudiantes tienen cada uno las preferencias también, y cada uno de los estilos de formación afecta a las personas de diferentes maneras, algunas útiles y otras no tanto.
Los entrenadores más exitosos serán aquellos que son flexibles, es decir, que pueden adaptar su estilo de entrenamiento para satisfacer las necesidades de los alumnos.
Cuando se tiene en cuenta toda la información basada en la investigación sobre el estilo de entrenamiento, un concepto se mantiene en el punto focal. Los formadores deben ser alumno centrada. Deben verse como facilitadores del aprendizaje y guías para los alumnos. Los alumnos son el centro de la experiencia de formación. La siguiente tabla aclara las diferencias entre ser alumno centrado y capacitación se centró. Tenga esto en mente a medida que avanza en su crecimiento como entrenador.
| Aprendices Centrado | Formación Centrado |
|---|---|
| Facilitador, guía, entrenador | Instructor, experto, directiva |
| Los objetivos de aprendizaje son flexibles | Objetivos de aprendizaje establecidos |
| Estudiantes influyen en el ritmo y el calendario | Entrenador siguiente orden del día |
| Aprender mediante la práctica de habilidades | Aprenda escuchando |
| Obtener ejemplos e ideas de -Participantes | Proporcionar ejemplos e ideas |
| Asumir los alumnos son experimentados y conocedores | Suponga estudiantes no tienen experiencia y no conocedor |
| Pide más preguntas | Hace más declaraciones |
| Estudiantes son el recurso principal para la Información detallada espiga alumnos conceptsfrom | Trainer es el recurso principal para la Información detallada explica, demuestra |
| Las actividades son Aprendices metodología- principal es activeparticipant | Conferencias y debates son ispassive Aprendices metodología- primaria, que absorbe información |
| Facilitador usa mini-evaluaciones a lo largo trainingsession | Una evaluación final utilizado |
Mayoría de la investigación y la opinión común favorece un enfoque centrado en el alumno a la formación. Esta es una razón algunas organizaciones utilizan el aprendizaje y desarrollo para definir sus departamentos de formación.
Lo que se llama a sí mismo es menos importante que lo que haces. Y lo que haces como un entrenador es asegurarse de que el aprendizaje se lleva a cabo y que el aprendizaje se transfiere al lugar de trabajo, donde mejora el rendimiento.
-
Crear estilos de tabla de InDesign CS5 - Cómo aplicar y modificar estilos predefinidos en Photoshop CS6
-
Cómo el estilo se refiere a un documento de Word 2007 - Cómo trabajar con su propio estilo de aprendizaje para estudiar para el ASVAB
- Equipo de entrenamiento de peso Bono
- La aplicación de la teoría del aprendizaje de adultos a la formación
¿Es usted un entrenador o un facilitador? Nuevos entrenadores a veces cuestionan la diferencia entre la formación y la facilitación de los roles en la aplicación del diseño de la capacitación. En El Entrenador Ganar, Julio E. Eitington los define de la siguiente manera:Entrenador:…
La elección de un sistema de gestión de aprendizaje para la formación y el desarrollo Sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) mantener un registro de todas las actividades de capacitación y desarrollo. Los dos tipos principales de los programas de LMS para la compra por lo general basan los precios ya sea de la cantidad de alumnos…
Evaluación de la eficacia de un programa de entrenamiento de empleado Las evaluaciones de desempeño de los empleados generan datos que proporcionan una base sólida para la determinación de las necesidades de formación y de educación, ya sea en forma individual o departamental. Por ejemplo, un número…
Facilitar más de usted entrega como entrenador Hay pocos momentos en los que se requiere la entrega recta o una conferencia. Tal vez cuando las reglas o leyes deben ser impartidos palabra por palabra, cuando la seguridad es un problema, o cuando sus estudiantes no tienen conocimiento del tema.…
Factores de un programa de formación buen empleado Capacitación de los empleados puede tomar muchas formas. Éstos son algunos de los factores que más a menudo influyen en la eficacia de un programa, independientemente de la forma que adopte.La receptividad de los estudiantes en formación de los…
¿Cómo convertirse en un entrenador? Hay tantos caminos hacia una carrera en la formación y el desarrollo, ya que hay tipos de formación. Muchos entrenadores pueden decir que " se produjo en la puerta de atrás ". Algunos son entrenadores durante un tiempo antes de darse cuenta de…
¿Cómo construir sesiones de capacitación para los diferentes tipos de alumnos Los grandes líderes saben cómo motivar todas de sus seguidores. De la misma manera, las sesiones de entrenamiento exitosas enseñan todas de sus participantes. Después de todo, una sesión de entrenamiento es tan bueno como lo que los…
Cómo diseñar formación de los empleados con un cerebro de liderazgo El entrenamiento de los empleados es mucho tiempo, cuesta dinero, y es la mejor inversión que su empresa nunca puede hacer. El entrenamiento de sus novicios, así como sus veteranos vale la pena en el final - pero sólo si usted sabe cómo manejar…
Cómo hacer palo de formación de los empleados Si usted quiere tener la sesión de entrenamiento perfecto para sus empleados, se necesita más que un buen material de entrenamiento y un entrenador atractivo. Usted necesita asegurarse de que todo el tiempo y el dinero vale la pena. En otras…
Cómo hacer que su formación se destacan ¿Cómo se establece además sus materiales de capacitación de la gente de la información se puede obtener en línea o en la biblioteca? Haga su formación compra memorable siguiendo estos consejos:Crear un ambiente de aprendizaje.Deje que los…
¿Cómo se prepara la formación perfecta empleado Si quieres entrenar empleados y obtener resultados, es necesario hacer algo más que contratar a un entrenador con una reputación decente. Usted necesita prepararse para la formación con la misma organización que puso en el liderazgo en el lugar.…
En la casa de formación de los empleados aula Averiguar qué programas ofrecen los empleados solían ser bastante corta y seca. La mayoría del entrenamiento corporativo ha sido entregado a la antigua usanza: a través de la formación presencial dirigido por un instructor,. Hoy, más que…