¿Es usted un entrenador o un facilitador?

Nuevos entrenadores a veces cuestionan la diferencia entre la formación y la facilitación de los roles en la aplicación del diseño de la capacitación. En El Entrenador Ganar, Julio E. Eitington los define de la siguiente manera:

• Entrenador: Término utilizado para describir un conductor centrado en el alumno de un curso o programa. Ver también Facilitador.

• Facilitador: Un entrenador que funciona de una manera que permita a los participantes a asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje. El término está en contraste con el instructor más didáctica, profesor, conferenciante, presentadora, y así sucesivamente.

Como se puede ver, Eitington, por su parte, cree que las palabras son intercambiables porque los papeles son idénticos. Algunas personas no son conscientes de que la formación plazo trae consigo una definición que abarca la teoría del aprendizaje de adultos. Se supone que un entrenador eficaz ha adquirido una cierta cantidad de conocimientos y un conjunto de habilidades específicas.

Un gerente es un gestor. Nadie trata de etiquetar en otro título (también en voz alta, de todos modos) que diferencia a los gerentes efectivos de los gerentes ineficaces.

Puede que haya habido un momento en que los instructores eran "cajeros" de información, utilizando un modelo didáctico con los alumnos. Esto fue antes de Malcolm Knowles comenzó a promover el concepto de andragogía en los años sesenta. Para añadir más confusión, algunas instrucciones confunden la universidad con la formación.

Si bien puede ser cierto que los profesores universitarios deben basar más de su entrega en los principios del aprendizaje de adultos, algunos entrenadores recuerdan sus experiencias y quieren desvincularse de ella. Por lo tanto, se dan un título diferenciador de "facilitador" o "entrenador de facilitación." Un entrenador es un facilitador. Más bien: Un eficaz entrenador es un facilitador.

La definición de presentador es como sigue.

Presentadores: Título dada adultos que entregan discursos en conferencias o para mayor énfasis mínima grupos- en la comunicación de dos vías.

Suena como un entrenador ineficaz. Espera un minuto. Entrenadores presentes. Tienen que presentar nueva información, de alguna manera, o lo que se habrá de aprender? ¿Los instructores sólo facilitan? No.

Entrenadores ciertamente facilitan actividades. Además, la información también presentes. Un entrenador efectiva se asegura de que él o ella presenta esta información de una manera facilitadora. Los entrenadores que están dando o que aplican el diseño de la capacitación (a veces llamadas entrenadores stand-up) Debe dominar dos conjuntos de habilidades clave cuando llevan a cabo sesiones de entrenamiento.

• Facilitan las actividades de grupos pequeños, discusiones en grupos grandes, y el aprendizaje en general.

• Presentan nueva información, datos y conocimiento.

Ambos conjuntos de habilidades son requisitos para el trabajo.

Misterio resuelto. Un entrenador es un facilitador y un presentador al entregar # Esfuerzos 173-contenido, mentoring, coaching, y el cambio de apoyo. Un entrenador efectivo comprende tanto las funciones y las competencias asociadas a cada uno. Un entrenador efectiva implementa ambos papeles al entregar capacitación.

Si usted, como entrenador, creo que

• Teoría del aprendizaje adulto tiene mérito.

• Los adultos aprenden mejor cuando están activos y no pasivos.

• Los adultos aprenden mejor cuando desafió más que hablado en.

• Los adultos aprenden mejor cuando participan en lugar de observar.

Entonces es probable que abraza un método de entrenamiento participativo, y hacer un esfuerzo para ser un entrenador eficaz quienes habilidades modelos tanto de facilitación y de la presentación. Usted es un entrenador eficaz.