Pros y contras de e-learning para la formación de los empleados

El uso de la tecnología informática y en línea para entregar el contenido formación de los empleados se ha convertido en algo común en toda la América corporativa. La gran recompensa de e-learning es su flexibilidad y velocidad, la entrega de la inmediatez en tiempo real de la instrucción en el aula, sin la necesidad de estar realmente presentes en un salón de clases.

Proveedores como CrossKnowledge, que ofrece aprender-a-su-propio-ritmo de entrenamiento en línea, son muy adecuadas para las empresas más pequeñas. Ellos le permiten ofrecer simplemente sus empleados con una suscripción a una biblioteca de tutoriales ya hechos para que puedan aprender por su cuenta, a su propio ritmo.

Una tendencia creciente en la comunidad de aprendizaje es gamification, un subconjunto de e-learning. Gamification implica el uso de la mecánica del juego para hacer actividades de aprendizaje más atractivo. A través de este tipo de actividades, los empleados pueden ganar " insignias " para la realización de tareas o alcanzar ciertos hitos, seguimiento de su progreso contra otros en una tabla de clasificación, o cobrar dinero virtual a cambio de recompensas.

El e-learning tiene una serie de ventajas importantes:

• Es enormemente aumenta el alcance y el alcance de un esfuerzo de formación corporativa.

• Elimina o reduce en gran medida, auxiliares gastos, nonlearning de formación, tales como los gastos de viaje y alojamiento para los participantes.

• Se permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo y conveniencia por lo que evitan paradas de producción.

• Permite a los participantes no sólo para experimentar el entrenamiento en tiempo real, sino también para almacenar y posteriormente recuperar la información transmitida a través del curso.

• Permite a los estudiantes a establecer objetivos individualizados y establecer hitos para marcar diferentes niveles de logro.

• Permite el uso del vídeo en el escritorio para ilustrar puntos clave visualmente, que puede ayudar en la retención de información.

• Es usted o su personal de entrenamiento de presentaciones en clase libera, permitiendo que más consultas uno a uno.

• Puede ser una herramienta de aprendizaje particularmente rentable para las pequeñas empresas.

La desventaja de e-learning es la falta de interacción humana y la participación directa del instructor. Estas soluciones tienden a eliminar también el beneficio de los empleados que ganan puntos de vista de otros empleados a través de las discusiones de grupo.

He aquí un vistazo a algunas de las formas en el e-learning se entrega:

• Internet: Con mucho, la tecnología principal responsable del crecimiento del e-learning, la Internet es un centro de formación en línea, ofreciendo una variedad rica y creciente de talleres, cursos, seminarios, vídeos, blogs, grupos de discusión, y la literatura.

  Además de los cursos que los empleados pueden tomar a su propio ritmo, un poco de entrenamiento de Internet tiene lugar en tiempo real, donde el instructor dirige un curso a través de chats y webcasts. Otros cursos se imparten a lo largo de días, semanas o meses, con los estudiantes entregar las tareas, de vez en cuando la comunicación en un formato de grupo o de forma intermitente el check-in con el instructor.

• Intranets: El mayor activo de la intranet de una empresa es la seguridad. A menudo se puede trabajar con un proveedor de personalizar sus cursos a las necesidades específicas de su empresa e integrarlos en su intranet.

  Intranets involucran el aprendizaje y el desarrollo al permitir la personalización. Los usuarios pueden acceder rápidamente a las fuentes de conocimiento que les dan respuestas inmediatas a sus preguntas y desafíos, en base a su función de trabajo y de carrera y desarrollo aspiraciones.

• Videoconferencia: La videoconferencia puede ser útil cuando se quiere reunir pequeños grupos de empleados para recibir una formación especial. Por tamaño medio hasta grandes empresas, un evento de orientación puede ser un momento ideal para videoconferencias de manera que todo un grupo puede escuchar un mensaje y hablar de ello al mismo tiempo.

• Dispositivos moviles: Usando un dispositivo portátil puede ser una manera fácil para un empleado que se perdió una sesión en vivo, conferencias, o módulo de mantenerse al día.

  Smartphones y tabletas pueden permitir a los empleados acceder cómodamente archivos de texto, audio, vídeo o donde quiera que estén. Muchas empresas también proporcionan a los empleados el acceso a los manuales de instrucción móviles, de uso particular si un trabajador está en las instalaciones del cliente.

No se olvide, usted tiene que controlar y gestionar el e-learning con el fin para que tenga éxito. Si simplemente subir una serie de cursos de capacitación y decirles a los empleados que tienen en él, entonces usted no debe esperar que su formación para hacer mucho bien. Aliente a los empleados para completar la formación. Dejar de lado determinados momentos de formación para que los empleados se sientan cómodos detener temporalmente sus tareas del día a día para completar un curso en línea.