Cómo maximizar su técnica de entrenamiento con vídeo
Si una imagen vale más que mil palabras, un video debe valer la pena decena mil palabras de cómo-a la formación. Cada empresa tiene que formar a los empleados a utilizar un proceso. Creación de una biblioteca de vídeo para el entrenamiento le ahorra tiempo y dinero y mantiene más consistencia en su aprendizaje corporativo de lata formación en directo.
Siga este sencillo proceso paso a paso para hacer sus videos de entrenamiento de gran alcance y memorable:
Extraer el conocimiento de los expertos.
La tarea más importante en la formación es proporcionar la información correcta de las personas " en el saber ". El desafío es que la gente en el saber no lo hacen a menudo articulan qué ellos saben. Encuentra un experto en tema, y entrevistar a esa persona para determinar los puntos clave que se muestra en el vídeo. Pasa algún tiempo discutiendo qué pasos son cruciales.
Separar el proceso en pasos manejables.
Cualquier proceso complejo es más fácil aprender cuando está fragmentada en una serie de pasos. Si los pasos son los largos, usted puede necesitar un video para cada uno.
Planifique su entrenamiento para ser enseñado en trozos de tres a cinco minutos.
Identificar el punto de interés clave en cada paso.
Si todos los pasos son similares, un aprendiz puede tener dificultad para diferenciarlos. Identificar los uno o dos elementos más importantes de cada paso en el proceso, y que sea el punto focal de cada vídeo.
Crear un refrán memorable que diferencia el paso de los demás.
Cualquier proceso con muchos pasos es difícil de recordar, no importa cuántas veces los empleados ver videos instructivos. Haga reposar cada video por su cuenta mediante la búsqueda de una frase o una acción que es específico para el paso.
Si adjunta una canción o una broma (aunque sea tonto) a un paso, usted hace el paso mucho más memorable para el aprendiz. Para el efecto máximo, coordinar el remate a la acción que desea.
Crear una apariencia uniforme a la serie.
Hacer cada vídeo memorable es importante, pero también hay que unirlo todo para distinguir cada proceso.
Si sus cuentas por cobrar proceso se basa en un tema de película de terror, por ejemplo, y su serie de entrenamiento de mantenimiento de computadoras recibió un disparo en el estilo de una película de higiene educativa de la década de 1950, sus empleados categorizar la serie de videos en sus mentes. Pueden entonces no sólo recordar la información, sino también dirigir a otros empleados.
El mejor entrenamiento es significativa y memorable. Si usted hace el esfuerzo adicional para crear divertidas y formación entretenida vídeos, que gasta menos tiempo tener que entrenar a la gente a sí mismo oa limpiar después de sus errores.
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