Cómo demostrar confianza en el lugar de trabajo
Una base de la confianza en su negocio crea un ambiente de trabajo positivo para los empleados. Como empleador, tiene que demostrar confianza en sus empleados:
Anime a riesgo razonable. Deje que sus empleados sepan que no penalizarlos para tomar riesgos calculados, incluso si la apuesta falla.
Autonomía Foster. Hacer recomendaciones en lugar de dando órdenes, y pedir la opinión de los empleados.
Analizar errores. Basta señalar un error no es de mucha ayuda. En su lugar, sentarse con el empleado y discutir juntos cómo se produjo el error. Discute con el empleado cómo él o ella puede evitar un error similar en el futuro.
Preguntar a los empleados para crear soluciones. Deje que los empleados a resolver problemas por su cuenta, en su caso y ofrecerle orientación únicamente cuando se le preguntó.
Alabado senda de la victoria. Cuando los empleados cumplen o superan las expectativas, el reconocimiento público y la alabanza están en orden. Alabando construye buena voluntad y envía el mensaje de que sus trabajadores están haciendo algo bien.
Algunas maneras de demostrar la confianza incluyen:
La participación de varios empleados cada vez que entrevistar a un alquiler potencial. Si lo hace, muestra que usted confía y valora su entrada.
Use palabras como "nosotros" y "nosotros" cuando se habla de las actividades y eventos en su negocio. Escuche atentamente para determinar si sus empleados hagan lo mismo.
Considere la posibilidad de abolir los días de enfermedad y ofreciendo combinado licencia y las vacaciones por enfermedad. Luego, deje que sus trabajadores determinan cuándo y cómo utilizar su tiempo libre.
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