Ser abierto con los trabajadores para promover el comportamiento ético de la gestión hacia abajo
La mayoría de los líderes empresariales se enfrentan al problema perenne de alentar a sus empleados a pensar como propietarios. Gestión Libro abierto, la práctica de compartir información financiera y de otro con sus trabajadores, puede ayudarle a obtener más de su personal - más productividad, más preocupación por el bienestar de la empresa, y un comportamiento más ético.
Para obtener el máximo provecho de la gestión de libro abierto, asegúrese de agregar estos elementos:
Participación en los beneficios: El objetivo de la gestión del libro abierto es conseguir que los empleados a pensar como los dueños de negocios, y compartir las ganancias de la empresa con los empleados es una forma común de fomentar ese sentido de propiedad.
Equipo o el trabajo en grupos de estructuras: Tener pequeños grupos de trabajo cohesivos es una clave importante para aumentar la productividad. Los empleados que se sienten desconectados de sus colegas están menos satisfechos con su trabajo y pueden ser más propensos a portarse mal.
Una cultura de respeto de arriba hacia abajo para de cada empleado contribuciones, habilidades y talentos: Las Vegas magnate de los casinos Steve Wynn dice que las personas más importantes en su organización son los encargados de las puertas, porque son los primeros clientes interactúan con cuando llegan a una propiedad Wynn. Evite quedarse atascado en títulos corporativos, y en lugar de mirar lo que cada empleado hace todos los días para ayudar a su compañía a tener éxito.
LA " lo que podemos aprender de esta " enfoque de errores: Claro, usted necesita tomar acción correctiva cuando algo va mal, pero no limita sus correcciones a disciplinar a la persona que cometió el error. Invite opiniones e ideas sobre cómo prevenir incidentes de repetición sin sofocar la creatividad o la innovación.
Las empresas que han implementado con éxito la gestión de libro abierto incluyen Farm Bureau Mutual Insurance Company, Kindermusik International, y Nucor Corporation.
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