Cómo utilizar los beneficios y los sistemas de administración de nómina

categoría Las pequeñas empresas y carreras / El funcionamiento de su negocio / administración

Recursos Humanos Sistemas de Información (SIRH) puede ser una gran herramienta para su negocio a utilizar para rastrear y administrar los empleados y empleados potenciales. Muchos sistemas incluyen administración de beneficios y de los sistemas de administración de nómina.

Sistemas de administración de beneficios

Uno de los mayores desafíos de recursos humanos está supervisando las complejidades administrativas de plan de beneficios de una empresa. A partir de la cobertura del seguro de salud a 401 registro (k), beneficios como un campo global de recursos humanos es cada vez más grande y más complicado cada día. (Si alguna vez has tenido que hacer malabares con una ventana de la elegibilidad de seis meses para un programa y varios otros marcos de tiempo para los demás, usted sabe esto muy bien.)

Sistemas de administración de Beneficios (a veces abreviado sistemas de administración ben) Hacer el trabajo pesado de determinar qué términos y condiciones se aplican para ciertos beneficios. No es de extrañar que muchas pequeñas empresas optan por externalizar esta función en lugar de manejarlo de forma interna. No sólo puede la administración de beneficios manejados internamente resultar caro, pero también puede servir para que la distancia desde la planificación y la toma de decisiones estratégicas en las que HR es cada vez más involucrados.

Esta aplicación puede almacenar información en cuanto a que los empleados solicitaron que beneficia - y, por la misma razón, los empleados que no optaron por inscribirse. Eso hace que para el mantenimiento de registros integral, así como información valiosa para el análisis en cuanto al uso y la popularidad de determinados programas y opciones de beneficios.

Sistemas de administración de nómina

De vuelta en el día, el manejo de la nómina era algo que pocas personas esperaban con interés, lo que con los dolores de cabeza de manejar las escalas salariales y procurando que se abordaron los impuestos y retenciones correspondientes, por no hablar de la simple responsabilidad de asegurarse de que los cheques eran exactos y fuera a tiempo. Afortunadamente, la tecnología ha abordado este desafío de larga data con los sistemas de administración de nómina.

Como su nombre lo indica, estos sistemas automatizan una gran cantidad de funciones de nómina y mantenimiento de registros. Además de compilar y mantener registros de pago de los empleados arriba-hasta la fecha, también pueden ver a una serie de otros temas relacionados con la nómina, entre ellos tiempo libre pagado, plantea y bonificaciones, las hojas de tiempo, y la información fácil de acceso a la nómina y recibos de pago.



Artículos Relacionados

Sobre el autor
M & una transición: cómo lidiar con una talla de salida M & una transición: cómo lidiar con una talla de salida

Si su oferta es un MA tallar de salida (una desinversión de otra empresa), es probable que tenga un poco de trabajo para asegurarse de que la compañía tallada de salida es capaz de operar como una entidad independiente. Algunas de las áreas de…

Cómo configurar un sistema de nómina sin fines de lucro Cómo configurar un sistema de nómina sin fines de lucro

Cuando una organización sin fines de lucro se inicia la contratación de trabajadores, primero debe establecer un sistema de nómina. La organización tiene que decidir con qué frecuencia para distribuir cheques de pago, por ejemplo. Usted puede…

Cafetería planes de beneficios: ofrecer opciones a los empleados Cafetería planes de beneficios: ofrecer opciones a los empleados

Planes Cafetería son planes de beneficios que ofrecen los empleados la opción de beneficios basados ​​en el precio. Los empleados pueden escoger y elegir entre los beneficios y armar un paquete de beneficios que funciona mejor para ellos…

Planes de cafetería para sus empleados Planes de cafetería para sus empleados

Planes de cafetería no tienen nada que ver con ofrecer un lugar de almuerzo para sus empleados. Planes de cafetería son los planes de beneficios que ofrecen los empleados la opción de beneficios basados ​​en el precio. Los empleados pueden…

Decidir cómo con frecuencia para pagar a los empleados de su empresa Decidir cómo con frecuencia para pagar a los empleados de su empresa

Decidir con qué frecuencia usted tendrá que pagar los empleados es un punto importante a trabajar antes de la contratación de personal. La mayoría de las empresas optan por uno o más de estos períodos de pago:Cada semana: Los empleados se les…

Cómo calcular la nómina para los empleados en su negocio Cómo calcular la nómina para los empleados en su negocio

Al conocer los detalles acerca de descuentos de la retención de sus empleados y sus costos de beneficios, usted puede entonces calcular la nómina final para su negocio y que lo ponga a los libros.Cálculo de la nómina de los empleados por…

Cómo detectar errores y fraudes en la nómina Cómo detectar errores y fraudes en la nómina

Si existe fraude de nómina, es probable que ocurra en una de tres maneras: Durante una auditoría puede utilizar los siguientes métodos para detectar las tres circunstancias de error de nómina y el fraude: a través de pagar a los empleados…

¿Cómo mantener los registros de empleados ¿Cómo mantener los registros de empleados

Mantener registros de empleados precisa y actualizada es esencial para su negocio, especialmente cuando se consideran todos los requisitos de presentación estatales y federales para impuestos de los empleados. De lo contrario, usted tendrá un…

Cómo probar pasivos nómina acumulados Cómo probar pasivos nómina acumulados

Asegurarse de que los libros de la empresa sus periodificación nómina correctamente es bastante fácil. En el momento de llevar a cabo su auditoría, todos los empleados cuyos remunerado nómina transacciones deberían haberse devengado se han…

Cómo probar impuestos sobre la nómina de empleados Cómo probar impuestos sobre la nómina de empleados

Una forma de artículos relacionados con la nómina de los empleados de prueba auditores es asegurarse de que los gastos de los empleadores relacionados están debidamente contabilizados en los libros. Es la responsabilidad del auditor durante la…

Cómo probar las transacciones de gastos de nómina Cómo probar las transacciones de gastos de nómina

Durante una auditoría, poniendo a prueba las transacciones de nómina incluye olfatear empleados asalariados que no debería haber sido y lo que los empleados Seguro válidos se les paga la cantidad correcta. Los auditores también deben asegurarse…

Recogiendo los períodos de pago, cuando la dotación de personal de su empresa Recogiendo los períodos de pago, cuando la dotación de personal de su empresa

Decidir con qué frecuencia usted tendrá que pagar los empleados es un punto importante a trabajar antes de la contratación de personal. La mayoría de las empresas optan por uno o más de estos cuatro períodos de pago:Cada semana: Los empleados…

» » » » Cómo utilizar los beneficios y los sistemas de administración de nómina