Cafetería planes de beneficios: ofrecer opciones a los empleados
Planes Cafetería son planes de beneficios que ofrecen los empleados la opción de beneficios basados en el precio. Los empleados pueden escoger y elegir entre los beneficios y armar un paquete de beneficios que funciona mejor para ellos dentro de la estructura de costos establecida.
Planes de cafetería son cada vez más popular entre las empresas más grandes, pero no todos los empleadores deciden ofrecer sus beneficios de esta manera. En primer lugar, esta decisión se debe a la gestión de un plan de cafetería puede ser mucho más tiempo para que el personal de contabilidad y recursos humanos.
Muchos empleadores de pequeñas empresas que optan por ofrecer un plan de cafetería para los beneficios de hacerlo por la externalización de servicios de administración de beneficios de una empresa externa que se especializa en la gestión de los planes de cafetería.
Por ejemplo, una empresa le dice a sus empleados que se pagará hasta $ 5,000 en beneficios por año y valora su oferta de prestaciones de esta manera:
| Beneficio | Cantidad |
|---|---|
| Seguro de salud | $ 4.600 |
| Jubilación | $ 1.200 |
| Cuidado de niño | $ 1.200 |
| Seguro de vida | $ 800 |
Joe, un empleado, luego toma de la lista de beneficios hasta que llega a $ 5.000. Si Joe quiere más de $ 5,000 en beneficios, que paga por los beneficios adicionales con una reducción en su sueldo. La lista de posibles beneficios podría ser considerablemente más largo que los elementos que se muestran arriba.
En este caso, si Joe elige seguro de salud, jubilación y seguro de vida, el costo total es de $ 6.600. Debido a que la compañía paga hasta $ 5,000 al año, Joe necesita copago de $ 1,600, una parte del cual se saca en cada cheque de pago. Si Joe se le paga cada dos semanas para un total de 26 cheques de pago por año, la deducción por beneficios de su salario bruto es $ 61.54 ($ 1.600 # 247- 26).
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