Acuerdos de trabajo alternativos

Uno de los conceptos de gestión más populares de los últimos años ha sido el concepto de programación conocido como acuerdos de trabajo alternativos. En términos generales, un arreglo de trabajo alternativo es cualquier patrón de programación que se desvía de la tradicional de lunes a través de viernes, la semana de trabajo de 9 a 5.

La flexibilidad es la idea básica detrás de los acuerdos de trabajo alternativos. Le das empleados un cierto grado de control sobre sus horarios de trabajo, lo que hace que sea más fácil para ellos para manejar las responsabilidades no relacionadas con el trabajo.

La lógica de negocio detrás del concepto es que al hacer más fácil para los empleados para hacer frente a las presiones en el frente interno, van a ser más productivos cuando están en el trabajo - y menos probabilidades de abandonar el barco si uno de sus competidores les ofrece un poco más de dinero.

Acuerdos de trabajo alternativos generalmente se agrupan en las siguientes categorías generales:

• Horario flexible: El horario flexible se refiere a cualquier acuerdo que da a los empleados opciones en la estructuración de su jornada de trabajo o de la semana de trabajo. En la forma más extrema (y raro), los empleados decidan por sí mismos no sólo cuando trabajan, sino también por cuánto tiempo.

  Más típicamente, sin embargo, se espera que los empleados que trabajan en régimen de horario flexible para estar en el puesto de trabajo durante ciertas horas centrales de la jornada de trabajo. Se les da la oportunidad de elegir (dentro de ciertos parámetros) su inicio y, como dejar de fumar siempre que trabajen el número requerido de horas cada día.

• Semana laboral comprimida: Bajo este acuerdo, los empleados trabajan el número normal de horas, pero completan esas horas en menos de cinco días. La variación más común de la semana laboral comprimida es la denominada 04/10, en la que los empleados trabajan cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de 8 horas. Cuidado con el número legal de descansos por trabajar horas / día.

• Trabajo compartido: Como el término lo indica, trabajo compartido significa que dos empleados a tiempo parcial comparten el mismo trabajo a tiempo completo. El salario y los beneficios pueden ser prorrateados sobre la base de qué proporción del trabajo cada uno comparte los trabajadores. Aparte de la consideración obvia (ambas personas tienen que estar calificado para el trabajo), un acuerdo de reparto de trabajo exitosa supone que los empleados compartan el trabajo pueden trabajar juntos en armonía para hacer que el arreglo.

• Teletrabajo: El teletrabajo se refiere a cualquier acuerdo de trabajo en el que los empleados-en un regular, predeterminado base pasan toda o una parte de su semana laboral de trabajar desde casa o desde otro sitio que no requiere la empresa.

• Arreglos permanentes a tiempo parcial: Las horas de estos acuerdos por lo general varían de 20 a 29 horas por semana, con los empleados a veces les da el derecho a decidir qué día trabajan y cuánto tiempo trabajan en esos días. La atracción principal de esta disposición es que los empleados pueden tener derecho a beneficios de la empresa, aunque sobre una base prorrateada.

En teoría, los acuerdos de trabajo alternativos ofrecen una situación de ganar-ganar. Muchos estudios han demostrado que las políticas de horarios flexibles mejoran la moral y la satisfacción en el trabajo, reducen el absentismo, reducir el volumen de negocios, y minimizar el desgaste y sin disminución apreciable en la productividad. El proceso debe ser cuidadosamente pensado, pero tiene enormes beneficios cuando se implementa correctamente.

El mayor obstáculo con arreglos flexibles de trabajo es garantizar que no se interrumpa la comunicación. Es fácil pasar por alto la conciencia ambiental que simplemente sentarse en la misma habitación (oyen por casualidad llamadas telefónicas, charlando en el ascensor, al oír las conversaciones que suceden justo después de una reunión) crea.

Para los equipos de expertos en tecnología, que tienen una abierta sala de chat en línea para hacer preguntas o incluso compartir fotos bigote divertidos pueden hacer el truco. En otros casos, puede que tenga que tener uno día o medio día cada semana que todo el mundo tiene que estar en la oficina, junto con la organización del tiempo flexibles para todos los demás días.