Alinear su marca marca personal con la marca de su empresa

Cuando usted sabe que su marca personal, se puede encontrar la manera de usarlo dentro de la cultura de la empresa en la que trabaja. Se convierte en un auténtico intercambio de activos.

El desarrollo de una marca personal es más que un seguro en una volátil workforce- establece una claridad de objetivos de carrera que le permite trazar su curso carrera tomando asignaciones para ayudarle a crecer y desarrollarse. En la mayoría de los casos, que la acción sirve su empresa también.

La mayoría de las empresas tienen una marca corporativa o un conjunto de directrices de la empresa que todos los empleados estén de acuerdo para comprar a. A menudo, la marca de la empresa es parte de su atractivo para los trabajadores.

Por ejemplo, los trabajadores de Google compran en la idea de que Google es una empresa a la vanguardia de la innovación y tiene una reputación de ser un lugar atractivo para trabajar. Alguien decide trabajar en Google, ya que cree que él es el tipo de persona que se ajusta a esa marca corporativa.

Se entrelazan su marca con su empresa

A medida que construye su marca personal, puede identificar áreas de crecimiento que se superponen con las metas de su empleador. Un lugar para comenzar es buscar en el informe anual de la empresa donde se expresan la misión, visión y valores. Pregúntese si usted puede ver cómo la marca personal está desarrollando solapamientos con la misión, visión y valores de su empresa.

Un empleador sabio le animará a alinear sus valores con los valores de la empresa y encontrar este " punto dulce " del personal de buy-in. Vas a tener una mayor satisfacción con su trabajo y llenar las necesidades de su empleador por el aumento de rendimiento en el trabajo y una mayor productividad.

Marca personal puede parecer un enfoque centrado en sí mismo para trabajar, pero en realidad, es una avenida de auto-empoderamiento. Tener opciones que da una sensación de control sobre su destino mediante la eliminación de un sentimiento de ser una víctima (sensación de que usted no tiene opciones) en su trabajo.

Al desarrollar una marca personal fuerte, usted demuestra un pro-actividad que puede ayudar a crecer a lo largo de su carrera. Su dedicación a la auto-mejora en última instancia sirve a las personas con las que trabaja también.

William Arruda, Alcance fundador de Comunicaciones, da esta descripción de la marca personal en el puesto de trabajo:

Cuando empecé mi negocio la marca personal más de una década, las empresas se mostraron escépticos sobre la marca personal. Hoy en día, las empresas entienden que las marcas corporativas y marcas personales trabajan bien juntos. Su empresa que necesita para cumplir con su promesa de marca de una manera que es auténtico para ti. Usted debe aprovechar lo que te hace excepcional en apoyo de la misión de su empresa. Si se ajustan a un conjunto de normas sin la integración de sus mayores fortalezas y pasiones, su empresa no se beneficia de la ingrediente único que puede aportar.

Sé auténtico en lo que haces

En el núcleo de la marca personal es esta pregunta: ¿Cómo puedo llegar a ser auténticos en lo que hago? La mayoría de las personas no sienten que pueden ser ellos mismos en el trabajo. Aquí hay algunas preguntas clave que deben hacerse para determinar si su marca personal se alinea con su trabajo:

• ¿Qué significa la compañía para? ¿Cuáles son su misión, visión y valores?

• ¿Cuál es su marca personal? ¿Cuáles son tus misión, visión y valores?

• ¿Cómo comparar los dos? ¿Hay lugares en los que coinciden? ¿Dónde están en conflicto?

• ¿Se siente orgulloso de trabajar en esta empresa? ¿Puede identificar con el trabajo que hace su empresa?

• ¿Está motivado para ir a trabajar? ¿Qué es lo que más disfrutas hacer?

• ¿Sientes que esta empresa puede utilizar sus contribuciones únicas? ¿Eres capaz de involucrar a su promesa de valor único?

• ¿Usted tiene una oportunidad de agregar valor es notable, medible, y diferente?

• ¿Está haciendo el trabajo correcto por lo que eres y lo que su conjunto de habilidades es?

• ¿Qué ha logrado en este trabajo que puede presumir?

• ¿Ve usted y su marca personal es capaz de crecer en esta empresa? ¿Se puede construir su marca aquí?

• ¿Es la ética de la empresa se alinean con su sentido del bien y el mal?

Encuentra la situación ideal

La situación ideal es cuando sus valores se alinean con lo que los valores de la empresa. Cuando eso sucede, es muy probable que sientan comprometidos y comprometidas con el trabajo que haces. Esto es algo diferente a la compañía de Lealtad el objetivo aquí es un buen ajuste del día a día y un interés genuino en el trabajo.

Cuando su marca personal y la marca de alineación de la empresa, esto es lo que se obtiene:

• Mayor motivación que resulta en una mayor autodirección

• Un empleado feliz (¡tú!) Que está conectado no sólo a la tarea de su trabajo, sino también para la empresa y compañeros de equipo

• Menos estrés porque hay un mejor ajuste

• Una creciente voluntad de asumir más trabajo

• Más pasión y creatividad, y menos desgaste

• La emoción y un entusiasmo renovado