Marca personal para ejecutivos

La población ejecutivo fue el primero en abrazar la marca personal. Las personas que ocupan los cargos ejecutivos reconocieron desde el principio que si marca trabajó para una compañía, que podría trabajar para ellos como individuos.

Durante los años de formación de la marca personal, los ejecutivos con visión de futuro sabían que con el fin de diferenciarse, tenían que trabajar en su imagen pública y orientar esa imagen en lugar de estar totalmente asociado con las empresas para las que trabajaban.

Según el informe de Sucesión 2011 el CEO de la Conference Board, la permanencia promedio CEO ha disminuido de aproximadamente 10 años en 2000 a 8 años en 2010.

Dada la volatilidad y la naturaleza política de las posiciones en la parte superior, la marca personal da una portabilidad ejecutivo. Lo hace por ayudar a que el CEO de desarrollar una reputación individual que puede ser transportado a otras posiciones y para separar su asociación con una empresa en particular.

Meg Guiseppi, una marca de nivel C ejecutivo, búsqueda de empleo, y el entrenador de identidad en línea y el creador del Ejecutivo Carrera Marca, ofrece la siguiente lista para una marca ejecutivo:

1. Le ayuda a volver a conectar con sus valores y pasiones para que pueda avanzar hacia el tipo de trabajo que te gusta hacer.

2. Faculta a obtener claridad sobre su auténtico yo y la combinación de las cualidades personales y aptitudes diferenciadoras la promesa de valor único que ofrece sobre su competencia en el mercado de trabajo.

3. Te obliga a ser introspectiva y reflexiva y examinar las debilidades que pueden estar frenando.

4. Le ayuda a identificar su competencia y público objetivo para que pueda crear diferenciar las comunicaciones de marketing personales diseñados para resonar con ellos.

5. Te invita a solicitar la opinión de aquellos que conocen el valor de su mejor (compañeros, la gestión, el personal, los empleados, los clientes, los mentores, etc.), lo que ayuda a entender la verdadera medida de su marca - la forma en que es percibido por el mundo exterior.

6. Hace sus documentos personales de comercialización (hoja de vida, bio, perfil en LinkedIn, y así sucesivamente) una más interesante y de gran alcance de lectura. En comparación con un curriculum vitae ejecutivo tradicional, la comunicación de su marca en un papel o una página web arroja una impresión más rica y profunda de lo que eres, la gente de peso para quieren conocerte.

7. Le ayuda a tomar control de su vida real y la identidad en línea y la forma en que es percibido por los demás.

8. Genera la química para usted cuando la creación de redes y ayuda a quienes toman las decisiones evaluar a determinar más fácilmente si usted es el candidato de buen ajuste que están buscando.

9. Permite a su finura entrevistas. Estás bombeada por lo que le diferencia de los demás de ser entrevistado, ¿qué valor única que traer, y cómo va a mejor agrega valor a esa empresa.

10. Le ayuda a posicionar su propuesta de valor directamente en frente de su público objetivo y mantenerse arriba de la mente con ellos (a través de su plan de comunicación estratégica de marca - expresado con claridad, de manera coherente y constante en todos los canales).

11. Le ayuda a establecerse como un experto en la industria tema y pensaba líder dentro de su área (s) de especialización.

    Guiseppi señala que su marca ejecutivo es como un seguro de gestión de carrera. Para el largo plazo, a sabiendas de su marca y consistentemente comunicándolo logra lo siguiente:

12. Ayuda a la transición sin problemas, ya que fueron contratados en base a la auténtica " usted " y el entendimiento de que usted cabrá en con la administración y su equipo.

13. Le ayuda a saber sus limitaciones para que usted dirige con sus fortalezas en lugar a medida que avanza a través de su carrera.

14. Que precede y refuerza su reputación. Su marca puede ser el factor decisivo en el avance de su carrera al siguiente nivel y la combinación con-buen ajuste oportunidades.

15. Que establece que la persona go-to para sus áreas de especialización. La gente sabe que siempre pueden confiar en usted para ciertas cosas.

16. Le autoriza a diario, ya que tiene que tratar con la gente y va sobre su día de trabajo, con la misma química de la marca que define la forma en que operan.

17. Aumenta su confianza. Entender lo que es auténticamente usted, su valor y lo que eres capaz de entregar conduce a abrazar las oportunidades de negocio que impactan positivamente en la rentabilidad de su empresa, el crecimiento y la reputación.

18. Obliga a utilizar sus fortalezas para ayudar a sus equipos a alcanzar sus propios objetivos de carrera y benefician a la empresa.

19. Proporciona instrucciones para tomar las decisiones de carrera adecuado para usted y las decisiones de negocio para su empresa.

20. Mantiene que la parte superior de la mente con los tomadores de decisiones clave cuando tienen que seleccionar las mejores personas para liderar proyectos e iniciativas futuras.

21. Atrae oportunidades. A medida que su marca de ganancias de reputación tracción y visibilidad, interna y externamente, más personas con oportunidades serán atraídos naturalmente a usted, que le conduce a la promoción profesional y la realización.