21 maneras su marca ejecutivo puede impulsar su carrera

La población ejecutivo fue el primero en abrazar la marca personal. Durante los años de formación de la marca personal, los ejecutivos con visión de futuro sabían que con el fin de diferenciarse, tenían que trabajar en su imagen pública y orientar esa imagen en lugar de estar totalmente asociado con las empresas para las que trabajaban. Las personas que ocupan los cargos ejecutivos reconocieron que si la marca trabajó para una compañía, que podría trabajar para ellos como individuos.

Meg Guiseppi, una marca de nivel C ejecutivo, búsqueda de empleo, y el entrenador de identidad en línea y el creador del Ejecutivo Carrera Marca ofrece la siguiente lista para una marca ejecutivo:

• Le ayuda a volver a conectar con sus valores y pasiones para que pueda avanzar hacia el tipo de trabajo que te gusta hacer

• Faculta a obtener claridad sobre su auténtico yo y la combinación de las cualidades personales y cualificaciones diferenciar la promesa de valor único que ofrece sobre su competencia en el mercado de trabajo

• Fuerzas que seas introspectivo y reflexivo y para examinar las debilidades que pueden estar frenando

• Le ayuda a identificar su competencia y público objetivo para que pueda crear diferenciar las comunicaciones de marketing personales diseñados para resonar con ellos

• Te invita a solicitar la opinión de aquellos que conocen el valor de su mejor (compañeros, la gestión, el personal, los empleados, los clientes, los mentores, etc.), que le ayuda a comprender la verdadera medida de su marca - la forma en que es percibido por el mundo exterior

• Hace sus documentos de marketing personales (curriculum vitae, bio, perfil en LinkedIn, y así sucesivamente) una lectura más interesante y de gran alcance en comparación con un curriculum vitae ejecutivo tradicional

• Le ayuda a tomar control de su vida real y la identidad en línea y la forma en que es percibido por los demás

• Genera la química para usted cuando la creación de redes y ayuda a quienes toman las decisiones evaluar más fácilmente determinar si usted es el candidato buen ajuste que están buscando

• Permite a su finura entrevistas, que se bombea por lo que le diferencia de los demás siendo entrevistado, ¿qué valor único que traer, y cómo va a mejor valor añadido en esa empresa

• Le ayuda a posicionar su propuesta de valor directamente en frente de su público objetivo y mantenerse arriba de la mente con ellos (a través de su plan de comunicación estratégica de marca - expresado con claridad, de manera coherente y constante en todos los canales).

• Le ayuda a establecerse como un experto en la industria tema y pensaba líder dentro de su área (s) de especialización.

Guiseppi señala que su marca ejecutivo es como un seguro de gestión de carrera. Para el largo plazo, a sabiendas de su marca y consistentemente comunicándolo logra lo siguiente:

• Le ayuda a la transición sin problemas, ya que fueron contratados en base a la auténtica usted y el entendimiento de que usted cabrá en con la administración y su equipo

• Le ayuda a saber sus limitaciones para que usted dirige con sus fortalezas en lugar a medida que avanza a través de su carrera

• Que precede y refuerza su reputación, por lo que su marca puede ser el factor decisivo en el avance de su carrera al siguiente nivel y juego que con-buen ajuste oportunidades

• Que establece que el ir a persona para sus áreas de especialización, dejar que la gente saben que siempre pueden confiar en que para ciertas cosas

• Le autoriza a diario, ya que tiene que tratar con la gente y va sobre su día de trabajo, con la misma química de la marca que define la forma en que operan

• Aumenta tu confianza - la comprensión de lo que es auténticamente usted, su valor y lo que eres capaz de entregar conduce a abrazar las oportunidades de negocio que impactan positivamente en la rentabilidad, el crecimiento de su empresa, y la reputación

• Obliga a utilizar sus fortalezas para ayudar a sus equipos a alcanzar sus propias metas profesionales y beneficiar a la empresa

• Proporciona instrucciones para tomar las decisiones de carrera adecuado para usted y las decisiones de negocio para su empresa

• Mantiene que la parte superior de la mente con los tomadores de decisiones clave cuando tienen que seleccionar las mejores personas para liderar proyectos e iniciativas futuras

• Atrae oportunidades - como su marca de ganancias de reputación tracción y visibilidad, interna y externamente, más personas con oportunidades serán extraídas naturalmente a usted, que le conduce a la promoción profesional y el cumplimiento