Cómo examinar los riesgos y controles de recursos humanos

A cada paso de una auditoría, usted tiene que considerar los riesgos y sus controles asociados. En general, nos fijamos en tres factores de riesgo inherentes a los recursos humanos: la oferta y la demanda de empleados competentes, los contratos de trabajo existentes, y de cumplimiento normativo.

Además, un riesgo enorme de recursos humanos implica controles de nómina - o la falta de ellos. Si una empresa está pagando la gente que en realidad no dan trabajo durante el período de pago, existe un problema grave. Su auditoría debe confirmar que su cliente dispone de controles firmes en su lugar para evitar este tipo de problemas.

Teniendo en cuenta la oferta y la demanda de empleados competentes

Si, debido a problemas de oferta y demanda, su cliente tiene problemas de retención de empleados competentes, considere el efecto que esta situación tiene sobre la ejecución efectiva de los controles internos y negocio en marcha. Empresa en marcha aborda la posibilidad de que la empresa no estará operando más de un año después de la fecha del balance.

Los buenos empleados minoristas ciertamente no son una moneda de diez centavos por docena, pero son más fáciles de reemplazar que los empleados en las industrias de alto nivel técnico. Si la demanda de una empresa de habilidades de los empleados supera la oferta existente en el mercado laboral, los precios de mano de obra sólo se va a subir, arriba y arriba.

La evaluación de los contratos de trabajo

Si su cliente tiene empleados sindicalizados, revise la acuerdo de negociación, el documento oficial que describe los términos en que los empleados de la compañía y los sindicatos trabajan juntos. Cosas a tener en cuenta son los siguientes:

• Si la relación entre la empresa y el sindicato es polémico y el acuerdo de negociación se acerca el momento de renovar, sopesar la posibilidad de una interrupción del trabajo y la consiguiente pérdida de ingresos debido a una huelga.

• Compruebe para asegurarse de que los beneficios acordados por el acuerdo de negociación refleje correctamente en el balance de situación y cuenta de resultados.

Confirmando Ley de Salud (OSHA) el cumplimiento y Seguridad Ocupacional

OSHA es una agencia federal que supervisa los programas de seguridad y salud laboral. También se encarga de encontrar y corregir los riesgos laborales para evitar lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Si una empresa hace caso omiso de sus responsabilidades para mantener un ambiente de trabajo seguro, el abandono se traduce en mayores costos de compensación laboral para los empleados lesionados. OSHA sanciones por incumplimiento pueden ser muy altos también. Medir el cumplimiento de OSHA, en combinación con los contactos de terceros a abogado de la ayuda del cliente a decidir si usted necesita para registrar los pasivos contingentes relacionados con OSHA. Existe un pasivo contingente cuando hay una circunstancia existente que puede causar una pérdida en el futuro dependiendo de otros eventos que todavía tienen que suceder y de hecho no puede suceder.

Usted puede pensar que la empresa que estás auditoría no tiene mucha interacción con OSHA. Asegúrese de que está bien y echa un vistazo a este enlace a la hoja de datos de OSHA " Multitud Consejos de Seguridad de gestión de los minoristas # 148 ;.