Generando curiosidad directores de recursos humanos 'con twitter
Twitter es una gran herramienta de búsqueda de empleo para generar la curiosidad de un director de recursos humanos acerca de usted. Las cortas ráfagas de contenidos interesantes dirigidas a la sociedad afectada puede dejar a la gente con ganas de más y con la impresión de que usted realmente sabe lo que está hablando.
Una gran manera de generar algo de la curiosidad es el envío de un encargado que emplea un mensaje de respuesta @. Un @ respuesta es cualquier tweet que incluye el nombre de usuario de Twitter de alguien con lasign delante, comoname.
Un @ respuesta es un tweet público que el pesebre contratación es alertado. Pero debido a que no desea mantener esta conversación en el dominio público, trate de pedir una respuesta DM. LA DM, o mensaje directo, es un tweet privado. Pruebe algo como: " tengo algunas ideas que pueden ayudarle a mejorar los costos de cadena de suministro. Me DM de vuelta con un e-mail con el nº 148.;
El problema es que si usted pide un DM de inmediato, la gente puede pensar que los llevas spam. Es por esto que realmente debería Retweet ellos, enviar tweets interesantes, y empezar a participar con ellos haciendo preguntas o pidiendo su opinión sobre los asuntos.
Saber lo que es relevante para los responsables de contratación le separa de todos los otros buscadores de trabajo que interactúan a diario. Tome el tiempo para investigar los problemas que la empresa - y en consecuencia el director de recursos humanos - se pueden enfrentar. Si lo hace, usted sabrá automáticamente qué decir para llamar la atención de un director de recursos humanos.
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