Cómo sacar el máximo provecho de su educación en una entrevista de trabajo
Los entrevistadores espigan más de sus respuestas sobre la educación y la formación que sólo los hechos. Lo que usted dice revela sus procesos de toma de decisiones, sus valores, su capacidad para mantenerse al día con los tiempos, y su voluntad de adaptarse a una economía mundial impulsada por la tecnología.
¿Qué se puede hacer cuando todos los trabajos que desea parecería requerir un grado y usted no tiene uno? O usted tiene un título universitario y el trabajo requiere un título de posgrado? O usted tiene el grado "mal"?
Si tiene que hacer frente a su falta de educación es necesario, hablar de su experiencia y habilidades como la educación. Habla de conocimientos y habilidades basado en la experiencia, por ejemplo, y redirigir la conversación a sus esfuerzos de auto-enseñanza.
Asegurar el entrevistador que la educación formal te falta no afecta a su capacidad para hacer bien el trabajo. Use ejemplos específicos de su experiencia para demostrar este punto.
Es cierto que la venta de la experiencia como la educación no va a cambiar la mente de nadie cuando el requisito de educación es rígido - como lo es en los campos de salud, por ejemplo. Pero la estrategia puede mantener su candidatura a flote cuando un requisito educativo es simplemente un dispositivo de detección conveniente, ya que a menudo es.
Usted también tiene la opción de tres más estrategias que no requieren volver a la escuela:
Persevera. Continuar entrevistar a empresas demasiado pequeñas para operar un departamento de recursos humanos. Miembros del personal de recursos humanos se les paga para excluir a los solicitantes que faltan criterios de trabajo, incluida la educación.
El trabajo a corto plazo. Busque empresas de dotación de personal que le enviará en asignaciones temporales o contratados de manera que los empleadores pueden ver lo bueno que eres y te ofrecen un trabajo a condición de regular.
La red. Trate de redes sociales, como LinkedIn.com, para buscar un contacto dentro de la empresa objetivo que verán que estás entrevistado por un director de recursos humanos. Esperemos que su contacto asesorará al director de recursos humanos que usted es tan talentoso que su experiencia es más que equivalente a un grado.
Hagas lo que hagas, no miente acerca de su educación para entrar en la puerta. La explosión digital de los canales de investigación en línea hace que sea casi una certeza que afirmaciones falsas - reclamaciones educativos especialmente falsas - saldrán a la superficie.
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