En cuanto a nuevas formas se llevan a cabo las entrevistas de trabajo

Entrevista estilos han cambiado en los últimos años. Conozca las nuevas tendencias y desarrollos en la forma en que se llevaron a cabo entrevistas de trabajo para que pueda hacer su mejor momento durante su búsqueda de empleo. Si no puede cerrar la venta durante las entrevistas de trabajo y tienes problemas para replantear su futuro, esta información se vuelve de vital importancia.

Estos son algunos aspectos destacados de lo que puede esperar de los estilos más reciente trabajo entrevistando a:

• Nuevos tipos de entrevistadores: En lugar de un solo entrevistador, por lo general un hombre blanco o mujer, se preparan para un conjunto diferente de interrogadores, como los siguientes:

  Un equipo veterano de seis gerentes - individual o colectivamente

  Un director de recursos humanos (especialmente en los campos técnicos y al por menor), que es de dos décadas más joven que tú

  Alguien de otro color, origen étnico, o el patrimonio

  Uno o más "compañeros de equipo" potenciales que estaría trabajando en estrecha colaboración con.

• Nuevas convocatorias de un comienzo rápido: Porque no se puede contar con que en el trabajo más que unos pocos años - o, en las asignaciones de contratos, unos meses - el centro de atención en la contratación de láseres en las competencias y habilidades que puede utilizar desde el primer día. Usted puede venir a través como listo para despegar si lo hace suficiente investigación sobre las metas de la empresa, piense en cómo usted puede ayudar a la empresa a alcanzar esos objetivos, y estamos dispuestos a hablar la jerga de información privilegiada de la industria.

• Entrevistas en vídeo y cámaras web: Entrevistas en vídeo y cámaras web conectadas a las computadoras hacen que sea fácil y barato para un empleador y trabajo buscador para ver y hablar unos con otros, no importa donde cada uno está colgando hacia fuera - alrededor de un bloque o alrededor de un globo.

• Más contratos, menos la longevidad: Las empresas suelen ya no esperan que va a permanecer con ellos para siempre - ni quieren que lo haga. La administración no quieren tener que lidiar con el seguro de alto coste sanitario y de pensiones. Muchos empleadores ahora solicitan empleados por contrato - sin despeinarse, sin problemas en conseguir ellos por la puerta cuando de terminado un proyecto.

  En lugar de la promesa de fidelidad eterna, hablar de su deseo de hacer el trabajo, cómo se ven obligados a canalizar cantidades sustanciales de la productividad en el trabajo de forma rápida, con ganas de usar sus habilidades de tecnología superior, y su interés en el trabajo que te excita - obra que importa .

• Basado en el comportamiento de entrevista: Entrevista basada en el comportamiento se dice para predecir el rendimiento futuro basado en el rendimiento pasado en situaciones similares. El estilo de entrevista conductual no es nueva, pero parece ser más popular que nunca.

  Funciona así: Los entrevistadores piden a los candidatos a ellos cuentan una historia de un momento en que reaccionaron a tal y tal situación- como por ejemplo: ¿Cómo manejó un cliente enojado? ¿Puede describir un ejemplo de un logro significativo en su último trabajo?

  Cuantas más historias de éxito se puede entresacar de su pasado, es más probable los entrevistadores utilizan este enfoque serán altamente evaluar sus posibilidades de lograr el éxito equivalente en el futuro.