Buscar la retroalimentación cuando no le ofrecen el trabajo
Si usted descubre después de una entrevista de trabajo que ha perdido la posición a otro candidato - usted puede preguntarse en qué se equivocó. Solicitantes de empleo decepcionado a menudo preguntan entrevistadores por las razones que no fueron seleccionados y para consejos sobre cómo hacerlo mejor en el futuro.
No pierda su tiempo en busca de comentarios sobre una entrevista de trabajo no. Casi nunca se le dará la verdadera razón. Los empleadores no tienen ninguna obligación legal o ética de explicar por qué no fuiste. En cambio, es probable que ofrecer este tipo de justificaciones inocuas: "No sentimos que eras el mejor ajuste para este trabajo" o "Elegimos otro candidato que tenía más experiencia" o "política de la empresa no me permitirá comentario ".
¿Por qué no los entrevistadores le llevará entre bastidores y compartir la verdad? Estas son algunas de las razones que dan.
La exposición legal: Las empresas son extremadamente cuidadoso de demandas judiciales acusándolos de discriminación. Cuanto menos dicho, menos a ser demandado acerca.
De ritmo rápido del mundo: No hay beneficio en perder horas primos en un callejón sin salida.
Factor de malestar: Los gerentes no les gusta dar retroalimentación negativa.
Escasa información: RRHH (Recursos humanos) entrevistadores pueden no tener suficientes detalles de la contratación de gerentes para dar una respuesta, incluso si estuvieran inclinados a hacerlo.
Cuando no le ofrecen la parte, evaluar las posibles razones por las que no consiguió el trabajo. Si usted tiene las calificaciones necesarias y su desempeño no necesita bombeo, la razón por la que usted no recibió una oferta puede no tener nada que ver contigo. Cuadrar los hombros y se preparan para la próxima entrevista!
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