Revisar con una lista de comprobación después de la entrevista

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Después de salir de una entrevista de trabajo, evaluar su rendimiento con una lista de control después de la entrevista. A raíz de una lista de comprobación posterior a la entrevista puede ayudar a frenar los malos hábitos y convertirse en un experto en cortejar a los responsables de contratación.

Aquí están los puntos básicos para comprobar:

  • ¿Estaba usted a tiempo?

  • ¿Fue su inmaculada aseo personal? ¿Estabas vestida como empleados de la compañía?

  • ¿La apertura de la entrevista sin problemas?

  • ¿Sabía usted exhibe alta energía? Flexibilidad? Interés por aprender cosas nuevas?

  • ¿Sabía usted sonríe? ¿Tienes contacto con los ojos?

  • ¿Usted con frecuencia hacer una fuerte conexión entre los requisitos del trabajo y sus calificaciones?

  • ¿Ha olvidado los puntos de venta importantes? Si es así, ¿sabía usted los pone en un seguimiento por correo electrónico, carta o de devolución de llamada?

  • ¿Sabía usted transporta al menos cinco cualidades principales del entrevistador debe recordar acerca de usted?

  • ¿Utilizó la narración, los ejemplos, los resultados, y la medición de los logros para respaldar sus reclamos y convencer al interlocutor de que usted tiene las habilidades para hacer el trabajo?

  • ¿Tienes claro su comprensión del trabajo involucrado en el trabajo?

  • ¿Sabía usted muestra su comprensión de las estrategias necesarias para alcanzar objetivos de la empresa?

  • ¿Utilizó el entusiasmo y la motivación para indicar que usted está dispuesto a hacer el trabajo?

  • ¿Ha encontrado un terreno común para establecer que usted cabrá bien en la empresa?

  • ¿Tomaste pistas del entrevistador para envolver para arriba?

  • ¿Encontraste a cabo el siguiente paso y dejar la puerta abierta para su seguimiento?

  • Después de la entrevista, ¿sabía usted anote los nombres y puntos discutidos?

Piense en las siguientes preguntas para ayudarle a identificar claramente sus puntos fuertes y débiles en la etapa de la entrevista de trabajo:

  • ¿Qué es lo que hace o dice que el entrevistador, obviamente, le gusta?

  • ¿Sabía usted secuestrar la entrevista por el acaparamiento de control o hablar demasiado (más de la mitad del tiempo)?

  • ¿Te has hecho algo diferente si pudiera reproducir la entrevista?

Mantener el seguimiento hasta obtener otro trabajo o hasta que te dicen que no es un buen partido para la posición - o que, si bien sus calificaciones eran buenas, eras mejor del otro candidato.

Incluso entonces, escribir todo una más nota de agradecimiento, expresando su esperanza de que es posible trabajar juntos en el futuro. A veces, la primera opción declina la oferta de trabajo, y el empleador se mueve al siguiente nombre - tal vez la tuya.



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