Cómo solicitar un cambio de empleo lateral en su empresa

Un movimiento lateral es una táctica de posicionamiento carrera. Se produce cuando un empleado cambia de un trabajo equivalente en una organización, por lo general por un salario similar y un puesto de trabajo en el mismo nivel. Es un movimiento de lado, no una promoción.

Hasta la última media docena de años, la buena vida en el mundo corporativo se logró con una sola dirección: hacia arriba. La gente ambiciosa se fueron " o fuera ". Ahora que el movimiento lateral se ha convertido en una táctica de carrera viable, se puede decir que " sobre une ". La escalera de antaño se ha transformado en un enrejado.

La táctica lateral tiene ventajas especiales para los mandos medios. Un gerente que ha tenido el entrenamiento cruzado tiene una ventaja sobre la comprensión de cómo varios departamentos funcionan e interactúan entre sí y está preparado para la alta dirección.

¿Qué hay en un movimiento lateral para usted? La siguiente cuarteto de situaciones desvela algunas de las razones más populares:

• Se requieren habilidades adicionales para su posición de destino y necesita un " alimentador " trabajo para reforzar sus calificaciones.

• Su trabajo se subcontrata, pero desea permanecer en la empresa.

• Usted está en la escuela y no puede manejar el estrés de una promoción en este momento.

• Estás en guerra con su jefe y buscar una vía de escape.

Antes de escribir su declaración pidiendo una ranura lateral, saltar en línea para leer el excelente artículo " Cómo hacer un Smart Move lateral Carrera, " por Jena McGregor, Gestión de la Fortuna.

Las cosas correctas que decir en una solicitud de movimiento lateral trabajo

Mantenga los siguientes puntos en cuenta al preparar su declaración:

• Mostrar aprecio por lo que la empresa ha hecho por usted ya. Mencione consideraciones específicas, actos amables y sus promociones.

• Explique por qué usted está solicitando una posición lateral. Tal vez usted se está preparando para el futuro desarrollo de la carrera y estarás aún más valioso para su empresa después de perfeccionar su paquete de talento en la función XYZ.

• Mencione sus competencias y habilidades que se perderán a la empresa si te ves obligado a trabajar para otra empresa: " Mis revisiones de desempeño han reconocido mis logros y experiencia en [lista en forma de bala]. Tengo muchas ganas de continuar mi historial de excelencia trabajo dentro de esta empresa ".

• Si el motivo de un movimiento lateral en otro escenario es en realidad una petición de transferencia de personal (tal vez un miembro de su familia está enfermo, y el centro de tratamiento es en una ciudad donde la empresa también cuenta con un centro, o su cónyuge ha sido transferido a otro locale), dígalo y ofrecer un plan escrito para la transición.

  Cerrar con una garantía de simple que usted reconoce que la empresa estaría haciendo un favor:

  Usted ha sabido que yo sea consciente y confiable. Espero que podamos trabajar juntos para llevar a cabo una transición suave que satisface tanto de nuestras necesidades. gracias por tu consideración.

Lo incorrecto decir en una solicitud de movimiento lateral trabajo

Al explicar su ganas de cambiar de lado, no se centran en lo que tú querer - mantener la atención en lo que quiere la empresa.