Responder a preguntas de la entrevista acerca de tener un trabajo a largo plazo
Si usted ha estado en el mismo trabajo (o misma posición) durante mucho tiempo, un entrevistador puede pensar que usted está desmotivado. Utilice la entrevista de trabajo a dejar las cosas claras. Recuerde que lo que podría considerarse la estabilidad de algunos se ve cada vez más como la fosilización por otros.
Su estrategia principal en esta situación es buscar industriosa y adaptable a las nuevas ideas, dispuesto a asumir cualquier reto que se le presente.
El siguiente ejemplo de preguntas de la entrevista aparecen en negrita, seguido por medios eficaces para responder a cada pregunta:
Debido a que usted ha estado con su último empleador durante tanto tiempo, es lo que cree que puede tener dificultades para adaptarse a la forma de trabajar de una nueva empresa?
De ningún modo. Dar ejemplos de cómo usted ya ha aprendido a ser adaptable - cómo su trabajo anterior era dinámico, proporciona un entorno en constante cambio, y compartió vínculos comunes con la nueva compañía. Nota paralelos de presupuesto, filosofía empresarial y la ética del trabajo.
Hacer hincapié en su compromiso con su anterior compañía como uno de muchos activos que entren con usted a la nueva posición - y luego nombrar más de sus activos.
Usted ha estado en su posición anterior una inusualmente largo período de tiempo - ¿por qué no le ha promovido?
Presentar el antiguo puesto de trabajo en los módulos (por grupos de habilidades que desarrolló en lugar de por sus períodos de empleo). Concéntrese en todos los aumentos en la responsabilidad (para mostrar la movilidad ascendente dentro de la posición) y en los logros relevantes. Nota plantea.
Digamos que usted está interesado en este nuevo trabajo, precisamente debido a la inercia de su posición anterior. Mencione cualquier cambio de estilo de vida (niños crecidos, segundo ingreso familiar) dándole la libertad de hacer un movimiento vigoroso en este momento.
De acuerdo en que su carrera no ha progresado mucho, pero tenga en cuenta que muchas personas con talento se ven obligados a raíz o acepten movimientos laterales porque pocas ranuras de empleo en ascenso están disponibles. Digamos que su meseta de carrera le dio tiempo para reflexionar, encendiendo un fuego debajo de su motivación.
Explique que usted había llegado a la posición más alta de la compañía ofreció individuos en su especialidad.
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