Establecer límites sanos para lograr la felicidad en el lugar de trabajo
Una de las claves de la felicidad en el trabajo es para los empleados para encontrar el equilibrio adecuado entre la estructura y la libertad. Estructura implica aquellas reglas o códigos de conducta que rigen la forma en que se comportan en el trabajo formal e informal. Más importante aún, la estructura impone ciertos límites dentro de los cuales se espera que usted operar libremente - límites que no se deben cruzar.
He aquí una lista de los límites que tienen que ver con el poder, la civilidad, y la intimidad que es probable que no quiere cruzar si la esperanza de ser feliz en el trabajo:
No le diga a su supervisor que ella es incompetente.
Nunca dar por sentado que obtendrá un aumento de sueldo.
No se involucre en chismes sobre sus compañeros de trabajo.
No poner los ojos o actuar con desprecio cuando alguien te da una retroalimentación constructiva sobre su desempeño en el trabajo.
No confunda amigable para coqueta.
Nunca desarrollar relaciones íntimas con otras personas, con o para las que trabaja - es no sólo arriesgada, a menudo en contra de la política de empresa.
No holgazanear sólo porque el jefe está ausente.
No te tratan compañeros de trabajo con menos respeto que usted hace su familia.
Nunca ver aquellos con los que se trabaja como el enemigo.
El soporte está bien, pero no invitar compañeros de trabajo para ser terapeutas.
Y, he aquí una lista de los límites saludables que recorrer un largo camino para asegurar una mayor productividad y una sensación de bienestar en el lugar de trabajo:
Siempre di " por favor " y " gracias " al interactuar con los superiores y compañeros de trabajo.
Sea agradable, pero no demasiado personal en el trabajo. Sus compañeros de trabajo no necesitan saber todo lo que hay que saber acerca de su vida.
Siempre recuerde que incluso un mal jefe es todavía un jefe. Tratarlo como tal.
Siempre que sea posible, limitar el trabajo al lugar de trabajo - fuera de las instalaciones, después de horas de socialización es raramente el trabajo.
Tratar una bondad de una sola vez como un regalo, no un precedente.
Si a usted le pagan por ocho horas, trabajar ocho horas.
Llegar a los compañeros de trabajo que necesitan, sin inmiscuirse en sus vidas.
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