¿Cómo una puntuación alta en el AFQT me ayude?

Hay decenas de calificación AFQT mínimos para cada servicio. Pero usted no quiere estar satisfecho con lo que sólo el mínimo. Usted quiere anotar lo más alto como le sea posible.

Los servicios ponen gran acción en su puntaje AFQT. No sólo una puntuación AFQT alta le dará una mayor posibilidad de alistamiento, pero también significa que usted puede tener acceso a los regalos especiales, como las siguientes:

• El alistamiento incentivos: Dependiendo de las necesidades de reclutamiento actuales, los servicios individuales a menudo empatar el marcador AFQT a los incentivos de alistamiento, como bonos monetarios o beneficios educativos. Por ejemplo, el Ejército a menudo requiere un puntaje mínimo AFQT de 50 para calificar para un bono o para calificar para el Programa de Pago de Préstamos Estudiantiles y otros programas y beneficios.

• Programas de Alistamiento: La mayoría de los empleos militares están vinculados a las puntuaciones de línea individuales derivados de todo el ASVAB, pero algunos programas de alistamiento a veces requieren una puntuación AFQT mínimo que es significativamente mayor que la puntuación mínima necesaria para un alistamiento regular. Por ejemplo, algunos trabajos de la Armada (como los que en el campo nuclear) requieren una puntuación AFQT superior.

• Nivel de Educación: Tienes que tener un diploma de la escuela con el fin de unirse a cualquiera de los servicios. Los servicios pueden, sin embargo, tener un número limitado de solicitantes de GED cada año. Para calificar con un GED, debe puntuar más alto en la AFQT que un titular cualificado diploma de escuela secundaria.

• Cuotas: Durante la época en que los servicios están haciendo bien satisfacen sus metas de reclutamiento, a menudo reciben más personas que quieren unirse a lo que tienen espacio para. En estos momentos, los servicios llegan a escoger y elegir los que permiten unirse y quienes no lo hacen. Ramas comúnmente levantan sus puntajes mínimos AFQT temporalmente para separar los solicitantes más cualificados del resto.

  A veces alistamiento pone tan competitivo que los servicios pueden requerir una puntuación mínima de 50 sólo para ser considerado. Al escribir estas líneas, los puntajes mínimos para los servicios tienden a descansar en los años 30.

• Exenciones: Un estudio pasado indicó que sólo cuatro de cada diez personas que caminaron en la oficina de un reclutador se clasificaron para el alistamiento. Ciertos factores - como antecedentes penales, edad, nivel de estudios, número de dependientes, o la historia médica - los hacía inelegibles. Algunos de estos criterios de elegibilidad puede no aplicarse (a veces con dificultad y demoras en el procesamiento).

  Sin embargo, cuando los militares concede una exención, es correr el riesgo de un recluta de lo contrario no elegible. Por ejemplo, si usted tiene demasiadas fechorías criminales en el pasado y necesita una renuncia a alistarse, un servicio es mucho más probable que se conceda la exención si usted anota 85 en la AFQT de lo que es, si usted anota 45.

Alistamiento normas, programas, cuotas e incentivos cambian - a veces sobre una base de semana a semana, dependiendo de las necesidades de reclutamiento actuales del servicio. Para la información más reciente, consulte a un reclutador militar o visite USmilitary.about.com.

El AFQT se califica como un percentil. Eso significa, por ejemplo, que si consigue 70, que ha calificado superior al 70 por ciento de los miles de personas que han tomado la prueba antes. La puntuación más alta posible en la AFQT es 99.

El AFQT no es un contrato de un tiro. Si no se logra una puntuación de clasificación, se puede repetir la prueba. Después de su primera prueba, hay que esperar al menos 30 días para tomar una segunda prueba. Después de la segunda prueba, en la mayoría de los casos, usted tiene que esperar seis meses antes de que pueda probar de nuevo.

Tenga en cuenta los requisitos y las necesidades del servicio público. Aunque se puede repetir la prueba, obteniendo una puntuación de calificación por adelantado es la mejor manera de mantener su reclutador feliz y su entrenamiento y colocación en la fecha prevista.