Determinar cómo su puntuación ASVAB afectan su alistamiento en los programas de capacitación laboral

Cada rama del servicio tiene su propio sistema individual de las puntuaciones ASVAB. Los reclutadores y consejeros de empleos militares utilizan estas puntuaciones, junto con otros factores como la disponibilidad de empleos, la elegibilidad autorización de seguridad, calificaciones médicas, y la fuerza física, para que coincida con los reclutas potenciales con empleos militares.

Cuando usted se sienta con su reclutador para discutir sus resultados del ASVAB, usted puede pensar que de repente se decidió a hablar en un idioma extranjero. No te pongas demasiado confundido acerca de los términos que se utilizan para diferentes puntuaciones en el ASVAB. Para fines de empleo de cualificación, lo simple es mejor.

Recuerde tres términos clave y sus definiciones:

• Calificación estándar: Una puntuación estándar se refiere a la puntuación de subtest ASVAB individuales (es decir, la expresión verbal, razonamiento aritmético, Matemáticas Conocimiento, y así sucesivamente).

• Línea de puntuación: Una puntuación de línea combina diversas puntuaciones estándar que los servicios utilizan con fines de cualificación laboral.

• Puntuación AFQT: Calculado a partir de la matemáticas y subpruebas ingleses del ASVAB, la Prueba de Calificación (AFQT) Puntuación Fuerzas Armadas es utilizado por los militares para determinar la calificación global de alistamiento.

Durante el proceso de alistamiento inicial, su rama de servicio determina su trabajo militar o programa de reclutamiento basado en las puntuaciones de línea mínimos establecidos. Si obtiene una puntuación adecuada en las áreas apropiadas, usted puede conseguir el trabajo que desea - siempre y cuando ese trabajo está disponible y cumple con otros factores de clasificación.

Para el servicio activo, el ejército es el único servicio que ofrece un trabajo garantizado para todos sus nuevos reclutas. En otras palabras, cada recluta solo sabe lo que su trabajo va a ser antes de que firme el contrato de alistamiento.

Los otros servicios en servicio activo utilizan una combinación de garantías de empleo y las áreas de aptitud / carrera garantizados:

• Fuerza Aerea: Alrededor del 40 por ciento de los reclutas de la fuerza aérea en servicio activo se alistan con un trabajo garantizado. La mayoría alistarse en una de las cuatro áreas de aptitud garantizados, y durante la formación básica, los reclutas son asignados a puestos de trabajo que caen en esa zona de aptitud.

• Guardacostas: La Guardia Costera rara vez, o nunca, se ofrece un trabajo garantizado en sus activos contratos de alistamiento deber. En cambio, el nuevo "Coasties" reclutar marineros como no designados y pasar su primer año (más o menos) del servicio que hace el trabajo general ("Paint ese barco!") Antes de que finalmente la solicitud de capacitación para el trabajo específico.

• Marine Corps: Una gran mayoría de los reclutas del Cuerpo de Marines en servicio activo se garantiza uno de los varios campos de trabajo, tales como infantería, aviónica, logística, mantenimiento de vehículos, mantenimiento de aeronaves, municiones, y así sucesivamente. Cada uno de estos campos se divide en subtareas específicas, llamado Militares Ocupación Especialidades (MOSS). Reclutas marinos generalmente no encuentran sus MOS reales hasta que a mitad de camino a través de la formación básica.

• Armada: La mayoría de los reclutas de la marina se alistan con un trabajo garantizado, pero varios cientos de personas cada año también se alistan en un área de la carrera garantizada, a continuación, "huelga" (aplicar) para el trabajo específico dentro de un año de graduarse campo de entrenamiento.

Todos los contratos de alistamiento de las fuerzas de reserva (independientemente de la rama), por otro lado, contienen garantías para un trabajo específico. ¿Por qué? Debido a que los reclutadores de reserva reclutan para vacantes en unidades de reserva específicos, que normalmente se encuentra a 100 millas de donde vive una persona.