Documentos especiales de comercialización que promueven carreras

Crear documentos de marketing especiales para centrar la atención en aspectos específicos de sus cualidades profesionales y logros. Estos documentos de marketing de carrera pueden atraer adicional - y positivo - la atención de los posibles empleadores. La mayoría de los competidores no prepararán documentos como éstas: al hacerlo ayuda a usted se coloca para ganar el trabajo premiado:

• Hoja de Realización: Una mirada sucinta a sus mayores calificaciones

• Addendum Liderazgo: Acciones que tomaron para resolver problemas de negocio específicos

• Comparación Lista de comprobación: ¿Cómo se comparan con los requisitos del puesto de trabajo

• Frimero 90 días Pronóstico: Lo que usted proyecta sus primeros logros serán

• Referencia comentario: En un solo vistazo endosos de sus puntos de venta

He aquí un vistazo más de cerca a los documentos de marketing especiales que pueden avanzar en su carrera. (La mayoría de las muestras de documentos incluidos aquí, probablemente, trabaja mejor en el papel, pero se puede enviar por correo electrónico su documento un MS Word o PDF adjunto.)

Hoja de Realización

los hoja de logros comúnmente se lleva una página completa al detalle los pormenores de calificaciones impresionantes de un candidato. Una hoja de logro puede ser empaquetado con un curriculum vitae, repartió en ferias de trabajo o en grupos de redes, o dejado atrás después de una entrevista. Una hoja de realización también se llama una declaración de cumplimiento, una prueba de rendimiento, o una declaración de capacidad.

En el siguiente ejemplo de una hoja de realización se basa en un diseño llamativo para lazar atención. Reúne declaraciones de marca, calificaciones, habilidades, logros, una cita de revisión del desempeño del candidato y honores.

Haga clic aquí para ver esta hoja de logro.

Addendum Liderazgo

El buscador de trabajo consumado quiere crédito por todo lo que ha hecho. La adición de liderazgo resuelve este dilema. La fuerza detrás de la adición y la fuerza detrás de un gran curriculum vitae, es el mismo: convincente prueba de que pueda solucionar los problemas de su empresa objetivo.

En la adenda, sus habilidades cobran vida en forma de historia - en concreto, una historia acerca de su valor. Las múltiples titulares captan el interés del lector. Su descripción del problema se ha resuelto, las acciones que tomó, y los pagos que usted consiguió hacer pensar al lector: "¡Necesito a alguien así"

Haga clic aquí para ver esta adenda liderazgo.

Lista de verificación de comparación

Ningún documento vincula más directamente conveniencia de un candidato para un puesto que una comparación exhaustiva de los requisitos y calificaciones. Haga su caso por la deconstrucción de una declaración de posición, línea por línea, y luego detalla cómo llenar el proyecto de ley, de nuevo línea por línea. Algunas comparaciones lista puede ejecutar muchas páginas, pero esta muestra es de sólo dos páginas, además de una portada.

Esta muestra y los próximos dos muestras de documentos describen el mismo candidato, Amanda Duvall, y el trabajo de agencia no lucrativa que ella busca. Crear una portada llamativa que especifica el propósito del documento:

Haga clic aquí para ver esta portada para la comparación lista de verificación.

Mantenga sus logros la lista de verificación succinct- es una lista de control, después de todo. Puede proporcionar más detalles durante una entrevista:

Haga clic aquí para ver esta comparación lista de verificación.

Primeros 90 días pronostican

El período crítico en una carrera moverse a menudo se dice que los primeros 90 días, un período de luna de miel que permite a la nueva persona a tener un buen comienzo. Libros enteros se han escrito sobre cómo pronosticar los primeros 90 días de trabajo, pero el documento real tiende a funcionar entre 5 y 25 páginas, encabezados por un resumen ejecutivo, como la que se muestra aquí.

El propósito de preparar un documento de principios de los logros proyectados es mostrar la contratación de los tomadores de decisiones que el candidato realmente entiende las exigencias del trabajo y el nivel de rendimiento esperado.

Haga clic aquí para ver el primero de los 90 días de previsión.

Referencia comentario

El comentario de referencia es de dos a tres páginas - además de la cubierta - documento de testimonios cortos, cada uno único en cinco frases. Es similar en estilo a blurbs firmados que aparecen en cubiertas de libros.

El comentario de referencia es una comercialización de primera impresión de herramientas que complementa pero no reemplaza cartas llenas de referencia a partir de antiguos empleadores y asociados que puede que necesita cuando la contratación es inminente.

El siguiente ejemplo ilustra una portada y la primera página de un comentario de referencia.

Haga clic aquí para ver esta referencia comentario.