Ley económica de la India

Si usted quiere hacer negocios en la India, es importante reconocer algunas leyes económicas esenciales en la India. Estos incluyen leyes enmarcadas ya en 1872 (que siguen siendo aplicables), así como los enmarcados hace apenas unos años.

En términos generales, es necesario estar familiarizado con 20 leyes económicas esenciales, enumeradas aquí en orden cronológico. Ellos forman el marco jurídico general del ambiente de negocios indio.

• La Ley de Contratos de la India (1872): Establecido el marco dentro del cual los contratos se pueden ejecutar y hacer cumplir.
• Ley de Instrumentos Negociables (1881): Establezca reglas para pagarés, letras de cambio y cheques.
• Ley de Compensación por accidentes del trabajo (1923): Ajuste la compensación a pagar por los empleadores a los trabajadores lesionados.
• Ley de Venta de Bienes (1930): Una ley mercantil que complementa la Ley de Contratos (ver arriba).
• El pago de la Ley de Salarios (1936): Se estableció un salario mínimo mensual para los trabajadores industriales y de fábrica.
• Ley de Conflictos Laborales (1947): Siempre para la investigación y solución de conflictos laborales.
• Ley mínimo Salarios (1948): Tasas fijas salariales mínimos para determinados puestos de trabajo.
• Ley de Fábricas (1948): Regulado el trabajo en las fábricas.
• Ley de Empleados de la Caja de Previsión y artículos diversos (1952): Fondos establecidos de previsión, pensiones familiares y otros beneficios monetarios para los empleados de la fábrica.
• Ley (1961) prestaciones de maternidad: Regulado el tiempo post-parto fuera de las empleadas.
• Pago de la Ley Bono (1965): Pagos de bonos regulados que deben hacerse a ciertas categorías de empleados sobre la base de la producción, beneficio, o la productividad.
• Monopolios y restrictiva Ley de Prácticas Comerciales (1969): Reglas establecidas para prevenir concentraciones injustas de poder económico.
• Ley de Patentes de la India (1970): Reglas previstas para la protección de las patentes en la India.
• Pago de la Ley Gratificación (1972): Ofrecido por el pago de gratificaciones a los empleados de la India en ciertas industrias.
• Copyright Act (1975): Ayudó a establecer la protección de derechos de autor en la India.
• Ley de Arbitraje y Conciliación (1996): Configurar para gobernar asuntos de arbitraje.
• Indicaciones Geográficas de Ley de Productos (1999): Siempre protección legal para las mercancías originarias de un área en particular o una región dentro de la India (los ejemplos incluyen el té Darjeeling y el arroz Basmati).
• Marcas registradas Ley (1999): Ayudó a establecer la protección de marcas en la India.
• Ley de Dibujos (2000): Ayudó a establecer la protección de los diseños.
• Ley de Competencia (2002): Dispuso la creación de una comisión que promueve la competencia, protege a los consumidores, y garantiza la libertad de comercio.

Además de los actos antes mencionados, es necesario tomar nota de la India Ley de Sociedades Anónimas, que da detalles de cómo funcionará como una entidad corporativa en la India.

En general, el sistema jurídico económica proporciona un marco justo, equitativo y transparente tanto para los empleadores y empleados. La Ley de Contrato india y la Ley de Instrumentos Negociables se consideran tanto cima de las listas legales. Una buena comprensión de por lo menos estas dos leyes es esencial para hacer negocios en la India.

Busque libros que explican los detalles de la Ley de Contratos de la India y la Ley de Instrumentos Negociables. Tratarlos como doble Biblias al hacer negocios en la India. Usted puede pedir a sus contactos de la India para obtener copias para usted, o usted puede navegar por algunas librerías en línea.