Entrenamiento de fútbol al motivar a los jugadores

El fútbol es el juego de equipo definitivo, y hay que motivar a sus jugadores para trabajar en equipo. Aunque el deporte permite a los individuos en algunas posiciones (como mariscales de campo, que pueden eludir defensores y Scramble campo abajo) para crear obras de teatro por su cuenta, usted y su equipo es mucho mejor si usted puede conseguir a todos a trabajar juntos como una unidad cohesiva en la campo.

Encontrar una ruta segura para la enseñanza de la esencia del trabajo en equipo entre los jugadores es difícil. Trate de conseguir a los jugadores para empezar a ver los enormes beneficios que acompañan de trabajo en equipo (en lugar de como un grupo de individuos) con los siguientes indicadores:

• Los esfuerzos del equipo de alabanza en las prácticas y después del partido. Reconocer los esfuerzos del equipo siempre que sea posible. Si usted está llevando a cabo un simulacro de pasar y las puntuaciones de unidades ofensivas un touchdown, es posible que tienden a reconocer al joven quien atrapó el pase de touchdown o el mariscal de campo que entregó la pelota.

  Pero ¿qué pasa con los otros jugadores involucrados? ¿Y el bloqueo de la línea ofensiva? ¿Y el receptor abierto en el otro lado del campo que dirigía un buen patrón tal que atrajo a la seguridad a cubrirlo, ofreciendo un blanco fácil para el mariscal de campo en el otro lado? Al difundir su alabanza entre todos los jugadores que juegan un papel en la puntuación, los jugadores comienzan a entender que cada uno de ellos juega un papel muy importante en el equipo.

• Recibe a los niños a alaban mutuamente. Anime a los niños que tengan una calificación touchdowns reconocer los compañeros que ayudaron a llegar a la zona de anotación. Hacer que los niños en el hábito de dar unos a otros de alta de cinco o decirle a la otra "gran paso" o "buen bloque" forja lazos y fortalece la unidad del equipo.

• Promover el apoyo lateral. Anime a los jugadores que no están en el juego para seguir participando por animando y apoyando a sus compañeros de equipo. Esta función mantiene que se involucren en la acción en lugar de mirar a ver lo que sus padres están haciendo o qué tipo de comida que sus amigos están comprando en el stand de concesión. Al escuchar vítores compañeros de equipo también proporciona el estímulo extra para los jugadores en el campo.

• Permitir la libertad individual - a veces. Aunque a veces se debe dar a los jugadores la libertad individual para crear obras de teatro por su cuenta, debe hacerlo dentro de la configuración del equipo. En algún momento durante el juego, es posible que desee dar a su mariscal de campo la oportunidad de correr con el balón después de caer de nuevo a paso, y llamar a este tipo de obras son parte del juego. Pero cuando ese jugador ignora un compañero libre que podría haber pasado a porque quiere correr, amenaza química del equipo. Recuerde a ese jugador que no tiene compañeros de equipo por una razón y para asegurarse de que cuidar de ellos.

• Evite el síndrome de capitán. Continuamente depender de dos o tres jugadores para servir como capitanes del equipo durante toda la temporada los eleva por encima del resto de la plantilla, pero dando a cada jugador la oportunidad de dirigir ejercicios de calentamiento en la práctica o en la cabeza un taladro infunde el equipo con la sensación de que todo el mundo es igual . En la mayoría de los programas de fútbol base, capitanes "oficiales" del equipo por lo general no son necesarios hasta alrededor de los 14 años de nomenclatura temporal capitanes es sólo otra herramienta que puede utilizar para construir la autoestima de los niños y hacer que se sientan como miembros de los equipos valorados.

Aquí hay algunos consejos generales que puede emplear para ayudar a estimular a sus jugadores a convertirse en el mejor que puede ser después de que la hebilla de las correas de la barbilla:

• Ama lo que haces. Si usted tiene una pasión sincera para el fútbol y para enseñar a los niños, su emoción y entusiasmo se contagie en el equipo, y que van a responder en consecuencia.

• Establezca metas alcanzables para los jóvenes. Olvídese de tratar de ganar cada partido o tener ofensiva de mayor puntuación de la liga. Esos no son objetivos realistas para los niños, algunos de los cuales están aprendiendo cómo poner correctamente en todos los equipos de seguridad.

  Si un niño siente que sus expectativas son inverosímiles, se pregunta cuál es el punto de ni siquiera intentar, y su juego en el campo sufre. Esto afecta a todo el equipo.

• Reconocer las cosas buenas que están sucediendo en el campo. Detener la práctica de señalar cuando un jugador hace algo muy bien, no sólo cuando un jugador comete un error. Ser positivo no es más que una de las mejores herramientas de motivación alrededor.

• No motivar por miedo o amenazas. Hacer que un niño pase una vuelta por no actuar en un nivel esperado no tiene cabida en el fútbol juvenil. Los niños están ahí para aprender y para aprender de sus errores, no ser humillado o castigado por ellos. Esta táctica de motivación a través de-miedo es probable que perseguir a los miembros de su equipo lejos del deporte en los años por venir. Si le está dando todo lo que tiene y eso no ha de hacer clic, por alguna razón, encontrar otro método o adoptar un enfoque diferente para enseñar la habilidad.