El desarrollo de las carteras, los curriculums vitae de vídeo, y se reanuda web

Formatos de curriculum vitae no tradicionales tales como carteras (con muestras de trabajo), hojas de vida de video, y se reanuda Web suelen ser eficaces en campos profesionales como el arte o la tecnología. Echa un vistazo a algunas de las posibilidades que no son métodos convencionales, pero puede ser sólo el formato que usted necesita en su búsqueda de empleo.

Carteras

Muestras de su trabajo, se reunieron en una cartera, han sido durante mucho tiempo valioso para campos como el diseño, gráficos, fotografía, arquitectura, publicidad, relaciones públicas, marketing, educación, y la contratación. A menudo, usted entrega su cartera como parte de la entrevista de trabajo.

Algunos solicitantes de empleo altamente motivados incluyen una breve versión de una cartera de carrera al enviar sus hojas de vida, aunque los reclutadores dicen que quieren menos, no más, reanudar las piezas a tratar. Si debe incluir muestras de trabajo para respaldar sus afirmaciones, enviar sólo un poco de lo mejor.

La cartera es un escaparate para la documentación de una imagen mucho más completa de lo que usted ofrece empleadores que es posible con una hoja de vida de una o dos páginas. Conseguir los reclutadores para revisar es el problema. Cuando se determina que una cartera es su mejor apuesta, llévelo a las entrevistas de trabajo. Ponga su cartera en una carpeta de tres anillos con una tabla de contenidos y las pestañas que separan sus diversas partes.

Mezclar y combinar las siguientes categorías en su cartera:

• Metas laborales (si usted es un recién graduado o carrera cambiador): Una breve exposición de menos de una página es suficiente.

• Tu resumen: Utilice una versión completamente formateado en MS Word.

• Muestras de su trabajo: Incluya ejemplos fácilmente comprensibles de problemas y competencias problema.

• La prueba de la prestación del servicio: Inserte premios, honores, testimonios y cartas de recomendación, y revisiones de desempeño halagadoras. No te olvides de añadir los elogios de los empleadores, las personas que informaron a usted y clientes.

• Prueba de reconocimiento: Adjuntar certificaciones, transcripciones, títulos, licencias y material impreso que el listado como el líder de seminarios y talleres. Omita los que simplemente asistió a menos que la asistencia resulta algo.

• Conexiones militares: El ejército de Estados Unidos ofrece excepcionalmente buena formación, y muchos empleadores saben. Enumerar los archivos militares, premios e insignias.

Su cartera debe documentar sólo las habilidades que desea aplicar en un trabajo. Comience por identificar esas habilidades y, a continuación, determinar qué materiales probar sus reclamos de competencia.

Haga por lo menos dos copias de su cartera en caso de potenciales empleadores deciden aferrarse a sus muestras o no devolverlos.

Currículos Vídeo

Un video curriculum vitae (o podcast de vídeo) En realidad es una entrevista en video en lata en la que un candidato habla sobre sus calificaciones, metas y fortalezas. Los empleadores evitan vídeo reanuda porque temen la imagen de un candidato y el sonido podrían presentar cargos de discriminación en su contra.

Currículos web y multimedia

Un currículum Web (o e-portfolio o Curriculum vitae HTML) Es un documento electrónico que usted publique en un sitio Web personal. El formato puede ser simplemente mostrar credenciales, o puede ir glamorosa con vínculos con el sonido y los gráficos de sus muestras de trabajo. Los solicitantes de empleo en los campos de la tecnología de vanguardia, el teatro, el marketing y el diseño se sienten atraídos por la presentación.

Un currículum multimedia es similar a una hoja de vida Web, pero está en un disco que se pueden enviar por correo postal. Una novedad para llamar la atención en la década de 1990, se reanuda multimedia rara vez se utiliza hoy en día.