Cómo alinear a su equipo con vídeo

Motivar a los diferentes tipos de personas para hacer o decir las cosas correctas de la manera correcta constantemente es siempre un reto. Video marketing es una forma útil para obtener todos los miembros del equipo en la misma página.

Una serie de videos inteligentes que la intriga y entretener es probable que sea visto y hablado más que cualquier nota escrita, y es probable que sea recordado por mucho más tiempo que cualquier anuncio verbal. Dirección estas áreas clave para lograr la plena adecuación de marketing con su equipo:

• Propuesta de valor: Asegúrese de que todos en su compañía entiende el dolor a aliviar para sus clientes, la solución que usted proporciona, y la forma de diferenciarse de sus competidores. Si el vídeo es convincente, su personal estará motivado para decir las cosas correctas a las personas adecuadas en el camino correcto en el momento adecuado.

• Valores fundamentales: Muchas empresas tienen valores fundamentales, pero son pocos los empleados a recordar. El vídeo es una forma útil de demostrar el impacto emocional de sus valores fundamentales. Escenas breves que muestran las repercusiones emocionales de seguir su organización " hacer y no hacer " ayudará a su tripulación, recuerde hacer lo correcto - y evitar el mal.

• Reglas del lugar de trabajo: Verne Harnish de Gacelas sugiere: " Si su empresa no está burlando de ti [juguetonamente], usted no está repitiendo lo suficiente ". ¿Por qué dejar que su voz ronca crecer? La próxima vez te cansas de la limpieza de la nevera de la oficina, hacer un rápido y entretenido video, y dejar que YouTube haga el trabajo de contar varias veces a la gente a hacerse cargo de sus propias mercancías deterioradas.

• Cuestiones de recursos humanos: Manuales de empleados Muchas empresas son millas de espesor, con todo tipo de reglas y regulaciones. En realidad, pocos empleados leer los manuales, y los gerentes de recursos humanos tienen poco tiempo para vigilar todas esas reglas y regulaciones. La gente a menudo se sienten incómodos discutiendo temas sensibles cara a cara. El vídeo es una herramienta útil para mostrar cómo las personas deben comportarse, y para describir las consecuencias cuando se comportan mal.

• Introducciones a los empleados entre sí: Empresas de rápido crecimiento pueden añadir tantos como 10 a 20 personas por mes. No mucha gente puede recordar todos esos nombres y caras, especialmente cuando trabajan en el otro lado del edificio, a través de la ciudad, o, a veces, en el otro lado del globo.

  Una introducción en video puede ser una forma útil para familiarizar a los empleados con una compañía en expansión, no importa dónde se encuentren físicamente. Simplemente dispararles presentándose, y dejar que ellos añaden trozos de trivia personal que les harán memorable.

  Un canal sencillo alojado en YouTube hace que para una interesante " la galería de granuja ".

• Cumplimiento: Si estás en una industria regulada, como la banca o el campo de la medicina, debe cumplir con una tonelada de regulaciones. Sólo los formularios son suficientes para hacer girar su cabeza. El vídeo es una herramienta eficaz para pasar a lo largo de los conceptos importantes que pueden salvar los nuevos empleados de tener que tamizar a través de montones de páginas sólo para marcar las casillas de la derecha.

• Sociedad y industria de las noticias: Las empresas a menudo tienen dificultades para mantener a sus empleados informados de los cambios semanales y avisos importantes. Cuanto más grande sea la empresa, más dificultad que tiene en la difusión de información a todo el mundo.

  Producir un programa semanal simple que ofrece videos divertidos y emocionantes de dos minutos con noticias e historias.

Cualquier buen concepto puede ser exagerado. Si tus videos son aburrido y mediocre, también son ineficaces. Manténgalos divertido y animado, y el uso de una idea, como un programa de noticias de incorporar otros elementos de la lista. En este caso, se está comercializando a sus colegas como a sus clientes, por lo que atender a sus necesidades e intereses para mantenerlos comprometidos.