Una buena foto de su perfil hace un perfil de linkedin ganar

Los seres humanos son criaturas visuales. Eso incluye a directores de recursos humanos, por lo que considerar la inclusión de una imagen de perfil para ayudar a mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo. En cuestión de milésimas de segundo, la gente saca conclusiones, hacer suposiciones, y forman opiniones sobre otros basados ​​en su apariencia. La forma de mirar, por supuesto, no debería tener nada que ver con nuestra elegibilidad para una posición, pero a menudo lo hace.

Los gerentes de contratación quieren saber quién es usted. Quieren ver si tiene cualidades de liderazgo y si eres amable y profesional. Ellos quieren imaginar qué trabajar con usted puede ser. Todos estos atributos pueden ser comunicados a su ventaja con una buena foto de perfil.

En términos generales, no tener una foto de perfil en LinkedIn que puede causar más daño que tener una mala. Muchos reclutadores dicen que una foto de perfil en blanco aterriza muchos candidatos calificados en el quizá pila. Un candidato sin rostro comunica un perfil incompleto, que se percibe como baja motivación y un entusiasmo sin brillo para la búsqueda de trabajo.

Después de todo, si usted fue a un sitio de citas y leer el perfil de la pareja de sus sueños, pero en lugar de un alto y rubio, que viste un espacio en blanco, usted puede creer lo que esa persona dice?

Una fuerte imagen de perfil en LinkedIn incluye los siguientes elementos clave:

• Una sonrisa agradable: Una buena foto es cálido y acogedor. Mostrar los dientes blancos.

• Vestimenta profesional: No todos los trabajos requieren que use un traje y corbata, pero usted debe vestirse adecuadamente. Piense en el trabajo que vamos a ir y vestido para su primer día.

• Un fondo agradable: Cada color y textura de fondo altera la calidad emocional de la imagen. Algunas personas optan por fondos verdes o azules, que transmiten confianza y estabilidad. Un amigo, un asesor financiero, se puso de pie al lado del toro de Merrill Lynch para comunicar una asociación con la industria financiera.

• Un ángulo interesante: Su foto de perfil no es una ficha policial, por lo que no se ven de frente a la cámara. En su lugar, tratar de inclinar la cabeza ligeramente o mirar a la cámara sobre un hombro. Usted quiere evitar la simetría alrededor de su cabeza.

• Una muestra de su personalidad: Un buscador de trabajo de marketing utiliza una imagen de sí misma que toca una guitarra de Rock Band, que le ayudó a conseguir un trabajo en el mundo del marketing creativo. Aunque usted no necesita un truco o ademas en su foto, piensa en lo que puede hacer para demostrar quién eres y cómo esa imagen se refiere a su sector elegido.

• Iluminación clara con una cosecha de cerca: Debido a que su imagen aparecerá en el ordenador de alguien en una parte muy pequeña de los cultivos, la cara debe ser claramente visible. Asegúrese de usar la iluminación que resalta su cara, y los cultivos para que su rostro ocupa la mayor parte de la miniatura 150-x-150.

No recortar la cara de tus fotos de las vacaciones. Tómate tu foto de perfil en serio y encontrar una o dos horas para hacerlo bien. Si usted no tiene una buena cámara, ver si su tienda local tiene un estudio familiar donde usted puede conseguir algunos buenos tiros, profesionales.

Si le preocupa que la adición de una imagen de ti mismo a tu perfil de LinkedIn que puede poner en desventaja debido a la discriminación por edad, el racismo, el sexismo o, considere esto: Si un director de recursos humanos hace una determinación negativa sobre su empleabilidad basado en una media pulgada foto de su perfil de tamaño, entonces su empresa no es para usted. Es evidente que esa organización tiene una cultura de la opresión, y es probable que no están ansiosos por saltar en un tanque de tiburones.

Este tipo de organización puede hacer que sea el doble de duro para que usted tenga éxito, así que vamos a ir. Si usted no tiene una imagen, usted no está jugando a la pelota. Profesionales de reclutamiento están acostumbrados a ver los perfiles con fotos, por lo que el uno sin la imagen se convierte en la rareza.

Y para clavar abajo de este punto, el algoritmo de búsqueda de LinkedIn pone prioridad sobre la visualización de los perfiles con las imágenes en las páginas de resultados. Sin una imagen, su perfil probablemente no tendrá la consideración completa o la visibilidad que se merece.