Interactuar con los empleados con discapacidad

La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para los empleados con discapacidad. Si su empresa contrata a un empleado con una discapacidad, es necesario para dar cabida a ese empleado. La Organización Nacional sobre Discapacidad (NOD) es un gran lugar para empezar si quieres saber más sobre los temas de discapacidad.

Un buen lugar para empezar a tratar a las personas con discapacidad con el respeto es el idioma de uso:

• Evite el uso de palabras tales como minusválido, lisiado, y inválido para referirse a las personas con discapacidad.

• Evite el uso de palabras tales como saludable y normal para referirse a las personas sin discapacidad. Muchas personas con discapacidad se encuentran en excelente estado de salud.

• No referirse a alguien como en silla de ruedas o confinado a una silla de ruedas. La silla, de hecho, permite la independencia y la movilidad, no restricción.

• Utilice gente primero terminología. Una regla general es reconocer la discapacidad pero siempre poner a la persona en primer lugar.

• Habla con todos en un tono medio de la voz. No hablar en voz muy alta para cualquier persona con una discapacidad.

• Evite que le preocupa demasiado por las figuras del discurso en presencia de las personas con discapacidad.

Si usted trabaja con alguien que tiene una discapacidad, es posible que thinnk que debe ser tratado de manera diferente de otros compañeros de trabajo. En su mayor parte, esta forma de pensar es errónea. Las personas son personas primero y discapacitados o no discapacitados segundos. El tratamiento de todas las personas como personas primero siempre te pone en buen pie.

Si usted está entrevistando o el empleo de una persona con una discapacidad, ciertas reglas de etiqueta puede ayudarle a interactuar con esa persona adecuada:

• Entrene a sus empleados para anticipar y acomodar a las personas con discapacidad. Todo el mundo debería saber dónde accesibles de aparcamiento, ascensores, baños y fuentes de agua potable están en su edificio y deben estar preparados para dar instrucciones claras a las personas con discapacidad visual.

• Infórmese acerca de las tecnologías de asistencia las personas con discapacidad están usando. Si sabes lo que las tecnologías de asistencia a sus empleados utilizan, puede adaptar presentaciones y comunicaciones para acomodarlos.

• Ofrezca a dar la mano cuando conoces a alguien con una discapacidad por primera vez. Si dar la mano no es posible, un movimiento de la cabeza está bien.

• Evite mirar fijamente a alguien con una discapacidad o evitando su mirada. Mirando y evitar su mirada son igualmente perjudicial para una persona con una discapacidad. Si alguien te mira fijamente, hace que te preguntes qué tiene de extraño en ti. Evitando su mirada puede ser aún peor que te hace sentir tan horrible que las personas no pueden soportar mirarte. La regla es simple: Mira todos en el ojo.

• Supongamos que una persona con discapacidad no es menos capaz de cuidar de sí mismo que tú. " Ayudar " alguien que tiene una discapacidad no se recomienda a menos que la persona ha dado permiso para hacerlo. Si se le pregunta a ayudar, pedir instrucciones específicas, y siga cuidadosamente.